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工作时间：2013-05到2014-02
公司名称：简历设计网网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：员工关系/企业文化/工会
工作描述：
主要负责人事代理工作具体负责手头被代理公司驻南京员工每月工资明细的制作，及个人所得税的代理缴纳，社保及公积金的正常缴纳，工资单及奖金福利等明细账单的制作与发放，新增员工的社保及公积金账号的开通或者从外地转移接受纳入我司大户，同时减员员工账号的封存和转移。每月客户所需新派遣员工的招聘，面试，体检及岗前初步培训的相关事宜，新老代理/派遣员工各项社保及补充商业、医疗保险的咨询，工伤申报的协助办理，生育保险的申报以及跟进、协调，处理派遣员工的劳资纠纷，必要时参加劳动仲裁。
同时负责南京被代理公司驻外地员工在外地社保、公积金（本司其他分公司户头代理缴纳）正常缴纳的协调工作，负责收集和处理相关手续材料，提供被代理公司与员工驻地社保相关信息的咨询服务，解决相关代理员工的工资，社保公积金以及相关薪资福利的正常发放和缴纳。
工作时间：2010-08到2013-12
公司名称：简历设计网网络科技有限公司 | 所在部门：行政综合部 | 所在岗位：企业文化/员工关系/工会管理
工作描述：
当时大四实习阶段本人寻找实习工作，本人所在公司当时招聘企业文化专员，本人经过公司的多次筛选、对比和引荐，最后候选名单内3名候选人中，由于本人能提供大约30篇大学时期的书评、影评等作品，公司总经理阅览后颇为欣赏将本人选为当年唯一进入公司的实习生。
2010年6月，本人大四期间正式进入广州电力建设有限公司实习，当时主要负责以下工作：出刊本公司月度内刊。内刊中本人作为总编，兼任记者、编辑、排版、摄影、设计等全方位工作。本人跟随项目部到现场工地拍摄采访，给一线公司写报道，以及到集团参加会议写新闻稿和公司的重大事项，整理好所有内容并出版，报纸需要经过刘生审核后方可印制。此外，本人还负责公司墙报、公司企业文化宣传工作。工作成绩得到刘生以及各位经理和部门负责人的赞许和肯定，在此之后，本人也逐渐接手更多方面的工作。
2011年开始，本人有幸参与公司各项会议负责会议纪要的编写、各种年报季报、领导讲话稿、公司和部门总结等文字秘书工作。所有文件需要经过刘生审核后方可向全公司发布。2011年和2012年的年度总结会，本人组织参与并担任主持人。在半年工作会、各种节日联欢会、团队户外拓展、上级安排的运动会中，由本人负责组织管理、交通运输、人员安排，各环节需要刘生指导工作，统筹后执行。
2012年开始参与人力资源工作包括所有员工资料信息系统管理（更新、增补、修改、维护）、每月定期发放女员工福利、发放外线工地职工季度福利、参与后勤保障工作。
至今本人负责领导日常的行政事务、文书处理、E-MAIL管理、出差安排、文书和口头翻译、司机工作。以上工作需要有文字功底和一定文学素养、喜欢文字的爱好，其次需要有条不紊、按部就班地有规划执行，富有耐性和细心的品质，最后要敢于为工作付出与牺牲，需要大量时间和精神努力，也需要身体力行去劳动实践。
工作时间：2010-01到2013-10
公司名称：简历设计网网络科技有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：员工关系专员
工作描述：
1、员工入职、离职手续的办理；劳动合同的签订、终止及解除；
2、员工基本信息的人事系统录入及维护（熟悉orcal人事系统），员工档案的管理；
3、负责员工奖惩工作的开展和实施：
能够独立推动各职能部门进行奖惩制度的梳理，规范公司奖惩制度的制定和落实；
能够独立审核各部门的奖惩实施申请；
能够对奖惩情况进行统计分析，通过异常数据发现存在的问题，提出改善建议，并独立撰写奖惩分析报告。
能够独立组织公司的年度优秀员工评选；
能够独立组织公司年会中评优颁奖环节的设计及实施。
4、公司内部规章制度民主程序的组织实施：
能够监督、引导公司各部门完成内部规章制度的民主程序实施，保证内部制度制定的合法性，避免劳动风险；
5、员工内部沟通渠道的搭建及管理：
能够独立处理员工日常投诉，如管理人员的日常管理问题及员工违规违纪情况的处理，并撰写相应的调查报告；
能够将正、负面沟通中发现的管理方面、制度流程等方面问题进行提炼，并独立推动各部门进行改善。
能够安抚、疏导员工的不良情绪，维护企业与员工的良好关系；
能够推动公司内部正面和负面沟通渠道的建设和管理，如座谈会制度及员工投诉机制；
能够组织开展员工座谈会，并跟进、协调、处理员工沟通中反映的问题；
6、员工满意度调查实施及跟进：
能够协助上级人力资源部门开展员工满意度调查工作；
能够根据满意度调查结果，制定公司满意度改善措施与计划；
能够跟进、了解满意度改善措施与计划的落实，执行；
能够对满意度提升与改善情况进行评估与总结，撰写报表和报告，并反馈至上级人力资源部门；
7、员工关怀制度的实施及管理：
能够按照公司的关怀制度及时对各类员工实施关怀，如新员工、生日员工、生病员工、特殊节假日；
8、公司企业文化的宣传及员工活动的开展：
能够独立组织开展小型的员工活动，如篮球赛；
能够通过员工的奖惩及内部员工投诉案例，积极宣传和引导员工践行公司价值观和企业文化；
9、商业意外险的操作：
能够独立完成员工的意外险增、减员操作；
能够独立完成员工意外险的申报及理赔等相关事宜的跟进；
10、问题员工的处理：
能够利用公司的规章制度及国家法律法规引导用人部门对问题员工进行合理清除；
工作时间：2017-04到2017-09
公司名称：简历设计网网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：员工关系主管
工作描述：
1、管理和优化公司的员工关系管理体系、企业文化宣传及落地；
2、组织开展员工满意度调查，分析、反馈调查结果；
3、负责公司入职、离职、公司员工劳动档案管理；分析离职面谈记录和离职数据；
4、处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
5、组织安排员工文娱活动；部门宣传渠道维护，公司公众号发文撰写、内刊编辑排版、录制编辑各类视频；
6、员工福利策划，周年庆策划实施；员工奖励、激励措施监督并实施；
7、公司企业文化建设工作及落地，设计文化产品营造符合企业文化的员工工作环境和氛围；
8、员工职业发展辅导，促进员工保持良好的职业心态。
9、各类制度信息维护、正式文件及通知发文等；
10、人才引进账号管理、公司集体户开户及维护；
11、行政工 作支持等、公司员工活动组织（下午茶生日会、三地互动比赛等）
工作成果：
1.入职一个月内完成员 工入职周年福利制度方案并顺利执行（福利产品设计及供应商筛选）；
2.所有员工档案合同重新入库登记及分类；
3.公司福利周边产品设计及多类供应商签订
4.2017年上半年评优项目策划及执行，评优结果公布及评优总结会议组织；
5.公司人才引进账号开立及集体户开户办理
6.部门公众平台重新运营、日常维护、后台用户实名制及定期发文；
7.试用期制度执行、后期目标设立及跟进；
8.公司三地“王者荣耀”竞赛策划组织；
9.参加EHR项目
