播音与主持艺术专业工作经历范文
作者:简历设计网 2023/06/14 10:44:38
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工作经历(案例一)

工作时间:2008-12到2010-05

公司名称:简历设计网网络科技有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:副总裁/副总经理(合伙人)

工作描述:
1、基于公司战略转型,协助总经理进行组织诊断,重新规划和调整组织架构,调整人员结构,以支撑战略目标落地
2、进行组织盘点和人才盘点,建立健全人才培养体系,做好人才储备和人才梯队的建设,为公司业务的快速发展提供高效、全面和系统的人力资源保障
3、全面负责集团和青岛工厂的招聘及需求管理工作,带领团队完成每年1500人/年的招聘目标(高管、技术、运营等中高端人才),引进多位战略性高端人才。在老员工原有培训模式的基础上制定了一套与本厂员工实际情况相符合的培训体系
4、负责公司绩效考核的制定和完善,日常工作中的推进工作、薪酬的审核和完善工作
5、负责公司采购供货商的筛选,与供货商洽谈价位及日常的工作关系维护
6、负责公司行政部固资的管理,食堂的管理及车队的管理,为食堂每月用餐的成本从以前的6万元精简到每月3万元,饭菜质量大大提高,制定了一套“食堂浪费与简约的奖惩制度”,车辆管理实行每日汇报制度每月总结制度,做到合理化管理车辆,每月成本从4万元节约到2万元
7、负责法务部的管理,工厂间的有关法律方面的争议及工厂与员工劳务之间争议的协助处理,协助法务部成功胜诉10起经济纠纷案件,避免经济损失200万元,最终和当事人重新建立了友好谅解的合作关系,员工工伤案件避免损失27万元,由于员工工伤引发的问题经过研究与调查制定了“从新员工培训严格加大考察力度及定期综合考核机制,日常工作中定期下车间的慰问体制,让新老一线员工真正做到爱厂等同爱己的工作态度,增强了主观的自愿性;得到了全厂的一致认同
8、负责协调财务部与公司董事长与总经理的沟通,负责初审每日财务现金日报,每日银行日报,每日支出与收入日报及每月财务报表;做到零失误,零错误,帮助财务工作人员与最高领导的准确沟通及遇到问题时即使处理,与税务国家行政单位建立了良好的关系
9、对外与各个部门的联系和对接工作

工作经历(案例二)

工作时间:2016-09到2017-09

公司名称:简历设计网信息技术有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:行政经理

工作描述:
1.协助总经理制定日程安排;
2.协调安排各种大小会议、活动、年会;
3.配合总经理,完成日常管理工作,确保日常办公的正常运营;
4.负责公司固定资产、礼品(包括员工节日福利礼品)及低值易耗品的管理工作;
5.负责公司内外环境的管理,包括办公场所的分配,办公场所的整体布置、绿化、清洁等;
6、负责接待来宾,接听或转接外部电话;
7、负责公司的车辆管理工作;
8、检查、督促总经理布置的工作任务的贯彻、落实、执行情况;
9、完成总经理授权与交办的其他工作任务。

工作经历(案例三)

工作时间:2014-07到至今

公司名称:简历设计网信息互动有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:执行导演

工作描述:
参与电视节目制作的整个流程,从前期内容策划到中期的现场拍摄执行全程参与。在前期策划中,与编剧一起讨论台本内容,脑洞大开,极力创新。按照节目需求查找大量资料以及观看借鉴电影及广告视频提供灵感,将资料整合,提供自己的想法和构思,与团队成员开会讨论节目模式以及具体方案的成型制作,方案通过之后,团队将对该项目运行,此时需要与其他各部门通力合作。导演岗位将负责整个项目执行的统筹工作,将理论上的方案变为实际的可执行,包括拍摄地的选址,实际的踩点,踩点时将解决操作可能性以及确保节目内容的丰富性等一系列工作,所有项目内容导演组要亲自尝试与推敲,确保嘉宾参与节目时的正常运行。同时还需要沟通协调编剧、摄像、制片等各部门的工作,最终确保节目的顺利拍摄。
在湖南卫视参与制作的《奇妙的朋友》中担任宣传一职,负责外宣工作,与总编室各宣传部门以及芒果tv项目负责人进行宣传方面沟通合作工作。在《旋风孝子》项目中负责带艺人拍摄宣传海报以及ID,与动画工作室沟通配合,前往北京后期机房进行看片,提炼出下期精彩看点,回长配合总编室写宣传稿,组织记者看片会,探班等等。在湖南广播电视台2017海口站广告招商会以及湖南广播电视台2016-2017年会中担任前期内容策划以及现场执行导演一职。在《上阵父子兵》项目中,参与所有前期策划和执行导演职责以及与广告客户的对接,完成节目中广告植入的设计内容。

工作经历(案例四)

工作时间:2014-04到2015-04

公司名称:简历设计网 信息科技有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:主持人 人事招聘专员

工作描述:
1、辅助人事部门做好人员招聘。职业发布、简历筛选、面试邀约等工作,协助人事负责人进行部分岗位的初试及后续沟通工作。2、对简历进行分类、筛选,确定面试名单及流程,推动面试的进行。3、协助上级组织、推动绩效考核的实施,跟踪、解决绩效考核实施过程中的相关问题。4、协助上级共同优化绩效管理流程与制度。5、负责公司所有外部(展会 酒会)内部(年会 季度颁奖典礼)的主持工作。


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