简历是我们求职者面试的一个敲门砖，是能否打开第一道拦路虎-HR的金钥匙。作为一个陌生人，招聘官有没有兴趣继续去深入的了解你，不是取决于你长的好不好看，毕竟不是相亲，而是完全得看你的简历的水准。

那如何制作高水准的简历呢？如何会让H招聘官认为你是一个“有水准”的求职者呢？下面有几种方法可以让我们提高简历的水准哦。

给大家举个例子，现在描述同样的经历，但是两种不同的说法摆在你面前：

1、深度挖掘种子用户

2、深度挖掘种子用户及精准用户，使用户精准度提高20％，用户流失率降低10％

那么你是HR的话更认可哪种答案呢？不言而喻，当然是第二种，大家有可能会问：“这个数字难道不会是捏造的吗？当然有可能，但是简历是第一关，我们必须先声夺人（能吹也是一种能力，但是要适可而止，尽量在自己能力范围内做文章）。

如果数字没有多大的说服力的话，那我们有时候就要换一个角度来表达了，比如使用百分比来表示。

例如:“你实习期间将品牌的市场占有率由原来的15％提升到15.8％”这样可能并不是很突出，但是，大家如果这样写——“市场占有率提升至15.8％”这样就好多了。

这也体现了大家灵活善变处事能力，而并不是说播客在教大家偷换概念去欺骗HR，我们只是换了一个角度来阐述相同的问题而已。

此外对于那些无法用明确数字来表示的成就就可以通过你所带来的一些积极改变来说明。

例如：曾经完善过公司的整体运营体系，解决了各部门沟通困难，执行难，难执行的问题。

在简历上描述经历时必须要强调成功的经验，具体过程中采用了什么方法，带来了什么创新，总结出什么经验。其实用人单位也会关注你从过往经历中学到的知识，经验，以及为人处世，以此为蓝本推断你是否是一个善于学习与总结的人，当然，这也能加强用人单位对你的整体印象。

除了上面的三个技巧外，高水准的简历还应具备以下几个条件：

1、简历要注意细节，在字体，颜色，布局上多下心思，把重点内容凸显出来。

2、简历针对性强（不要试图用一份简历投遍所有企业，岗位）

3、简历上的内容自己要想清楚（自己写了什么要想清楚，不要在面试的时候被问到后不知怎么回答）

4、简历内容要具体而真实，内容不要太空。

当然一份好的简历固然重要，好的技巧也是能为你的简历加分不少，但最重要的是你的与岗位的匹配度能不能在简历上体现出来，hr也只是守门人，跨过了这个守门人，还是要考你的实力来征服面试官。

小简小贴士：一些面试技巧可以查看面试攻略哦~