你想面试一百家公司，拿到5个offer，还是面试5家公司，拿到5个offer？

如果你想成为后者，那么这个回答值得你花十分钟看一看。

这一套方法论，有一些人用得非常好，而且面试屡屡成功，你可以看看：

你自己必须做好充分的准备，做哪些方面的准备，怎么准备呢？

一、简历

如何让自己的纸质简历变得特别起来呢？

1、简历的第一句话一定要吸引到HR的注意。

很多人求职简历第一句话大概就是：个人简历（Resume），这个标题可能也是比较常规化的标题之一，然而，就是这样一个标题，有可能让你错失了30%以上的机会。

通过研究人们的阅读行为发现，90%的人看文章也好、简历也好，首先关注的会是第一句话，也就是标题，一个吸引人的标题和一个一般的标题效果可能相差10倍

举个例子：

同样是应聘互联网运营岗位，这里有两个标题

标题一：个人简历（张XX）

标题二：3年一线互联网市场运营经验，成功操盘过2个百万级流量项目，曾通过一篇销售页实现一个月销售流水100万+

如果你是HR，你会优先看哪一份简历？

肯定是第二份对不对，这个方法叫做：标题提炼核心竞争力

再来看个例子：

同样是应聘知乎的内容运营，这里有两个标题

标题一：个人简历（张XX）

标题二：知乎4年忠实用户，运营类话题优秀答主，关注人数8W+，熟悉知乎的各项内容管理及推荐机制

如果你是HR，你会优先看哪一份简历？

依旧是第二份，这个方法叫做：与企业建立联系，拉近距离

第三个例子：

同样是面试某互联网公司运营岗位，这里有两个标题：

标题一：个人简历（张XX）

标题二：我个人认为，互联网运营的核心是有效流量，一切围绕产品和用户开展的运营工作都应该为产品的有效流量负责。

你依旧会选择第二份

这个方法，我把它叫做：与岗位建立联系，一句话说出自己对岗位职责的解读。

不知道你有没有发现，在描述这三个案例的时候，全部都是针对具体岗位的，也就是说：特别的简历特别之处在于：他是针对具体岗位而写的，而非是一篇简历投遍所有的企业。

这就是套路的第一点了：在写简历之前，先研究你要投递简历的公司以及岗位的相关信息，包括公司的基本信息、公司的业务、相关岗位的职责和工作范畴。

只有在明确了解目标的情况下，你的简历才能足够精准，也才能更加符合目标岗位的要求，而这样的简历通过率起码是普通简历的两倍！！！

所以，你如果不想投100份简历，面试50家最后只有10个offer，就在公司和职位筛选的时候，就把那些不符合自己目标预期的公司和岗位给排除掉，专注做好针对某几家公司特定职位的简历吧。

2、简历的撰写技巧

1、信息简介明了，无缺漏+1；

2、照片形象好，不是随意照+1（不一定是证件照，但一定不能给成为简历减分项）；

3、排版整洁好看，阅读舒服+1；

4、工作及项目经验按照Star法则撰写，有背景、任务、行动和结果的描述，最好有相关的数据支持+1；

5、自我评价不是自吹自擂，而是谈自己对工作的认知和看法+1；

3、如果简历也写好了，但是感觉自己的实际经验不足以匹配目标岗位的要求怎么办呢？

这里重点来了！如果招聘岗位标准的薪资是8-10K，决定你薪资是8K还是10K的至关重要的点就在这里了，也是我想分享给你的核心要点。

如果你的经历并不那么吸引人，那我们可以尝试给自己准备一个加分项。那什么是加分项呢？

在投简历的时候，可以额外附上了一份对公司有研究过的（敲重点！！一定要实际去研究过的）的面试作品。

第一，可以看出你对这份工作的重视；第二，可以让面试官看出你的诚意；第三，面试官可以从面试作品中发现你的能力，看是不是公司所需要的。

其实优秀的方法始终是有迹可循的，你愿意为一个陌生的公司付出多少，也能从中得到多少。

二、面试

如果我们第一步已经通过面试作品和简历打动了面试官，那么下一步就是准备面试了。

90%的人准备面试的方法是：研究一下面试的注意点，复习一下可能会问到的问题。

而我讲的这个办法是——复习并优化你的面试作品，最好在面试之前把它打印出来，同时利用准备时间再把公司的相关模式理清楚，最后才是去准备相关的专业知识。

你的面试作品给了公司好印象，但是如果你讲得不好，不仅留不下好印象，别人还会误以为面试作品是找枪手做的。

在面试的过程中，我个人认为，平等地看待面试官和自己，在回答问题的时候依旧按照STAR法则（情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)）来展开，不出现大的逻辑错误，一般是没有问题的。

另外就是，面试前多准备啊，结合公司具体的业务和岗位来展开你和面试官的交流，这是一个大大的态度加分项哦。

三、求职渠道及准备

一般来说，找工作的渠道也就是智联招聘、前尘无忧、猎聘网，另外上啥班也是一个不错的渠道，可以直接看到企业视频环境，保护我们的隐私，录制视频简历，感觉招聘环节可以变得更真实。

1、找工作之前，先筛选目标公司，不求多而求精准，这样会节省你很多精力。

2、在投简历之前，先根据目标公司和岗位的要求修改简历，突出自己的优势；如果能做一份针对目标公司的面试作品就更好了（面试作品不一定要十分优秀，但能体现你对公司的认可，这样不论哪家公司都会很感动的，毕竟不是谁都能在面试前就为一家公司付出这么多时间的）。

3、面试过程中，提前做好准备，遵循STAR法则进行问题的回答和描述。

4、找好更精准的求职渠道，为筛选公司节省时间。