人生如戏，全靠演技，职场又何尝不是呢？当我们去一家公司面试的时候，离职原因几乎是面试过程中的必考题，面试官都会问这样一个问题：“你为什么要离开上一家公司呢”？如果你是应届毕业生，这道题会相应替换为：“你为什么选择我们公司”？此时你该怎么回答呢？

顶级猎头公司海德思哲的CEO曾说过，面试，雇主本质上只需要了解三个问题：

1、这活你能干吗？

2、这活你爱干吗？

3、我们能和你共事吗？

这是分别从能力、态度、团队协作角度提问，并期望获得一个满意的解答。得到三个问题的答案，也就是面试官询问离职原因的真正目的。简单的一个离职原因，背后其实有太多考量。作为求职者，一定不可掉以轻心。

很多雇主其实可以接受曾经犯过错的候选人，但唯一不能容忍的，就是欺骗。背景调查可以轻易揭穿你撒的谎，而很多候选人单纯为了获得offer，刻意说违心话来迎合面试官，这也是值得商榷的。

面试官与候选人，立场天然不同。你一味diss前老板、前同事、乌烟瘴气的环境，除了让面试官对你感觉不快，并不会有任何正面效应。言多必失，保持客观，不带个人情感，才是职业化的表现。

前东家真的很渣，老板不按时发工资、老油条总欺负人、内部总在勾心斗角……你是否真的一无所获？

你看见了不堪，走过了黑暗，现在想重新追逐光明，难道不是成长？

交朋友，我们喜欢重感情、懂感恩的人，觉得值得依靠。公司招员工，不是一样道理么？要知道，在你说别人好的时候，听的人也会觉得，你很好。

单位离家太远了，每天6点起太累了，老板每天都让写汇报材料太烦了……也许你说的都是事实，但无法吃苦还要堂而皇之说出来，并不会令面试官对你的印象加分。

人往高处走，良禽择木而栖，这是谁也不会拒绝的理由。为什么要离职？当然是追求更好的发展，想要更好的生活。这个理由，既表达了自己追求上进的诉求，还顺手捧了一把新公司。

应聘外企，更强调人性管理的，你坦诚说出于家庭原因、受不了无止境加班离职，现在想追求工作与生活的平衡，这在外企看来，是完全可接受的。

但你若拿着同样的离职原因去应聘提倡奋斗者文化的华为，扑街就是必然的。这时候，侧重就应该是希望更多磨砺自己，实现更大的人生价值这个方向。

而对多数小公司或创业公司来讲，他们的诉求会更实际些。小公司人少事杂，一个萝卜一个坑，甚至往往一人身兼多职。当了解你离职原因时，他们不止关注你能干吗，爱干吗，能和你共事吗，他们或许更希望你能立刻，马上，马不停蹄、一个人就是一支部队地干起来。

要做到这一点，我们当然需要提前做足功课，充分了解应聘公司的特点、优势与不足，再看这样一家公司与自身诉求的匹配度，这既是对新公司的尊重，更是对自己负责的表现。

在陈述离职原因时，多一些思考、真诚与尊重，会让我们的面试更顺畅，更容易获得面试官的青睐与认可。