大家常说，找工作最好在秋招，因为机会多。对于应届生来说，秋招的确是应届生找工作的最佳时期。因为秋招是各大企业重点招聘人才的时间，许多企业会开放许多高质量的岗位，虽然不同企业秋招的具体时间不同，但大部分相同行业相同梯队的企业的秋招时间会相对集中，所以在秋招的时间段内，选择机会相对来说会更多，职位岗位质量也有保证。

但是想获得理想职位的offer,首先得制作一份好的简历。秋招机会虽然多，但是竞争的人也多，那么怎样的简历才能让面试官眼前一亮？要想在短时间内让招聘者被你的简历吸引，并能成功入围下一轮的面试，简历的结构设定就显得尤为重要。因为招聘者看一份简历的时间一般不会超过20秒，符合浏览习惯的简历必然更有竞争力，今天就教各位同学如何制作符合招聘官浏览习惯的秋招简历，一起来学习吧！

基本内容应包含的有姓名、性别、出生日期、民族、籍贯、电子邮箱、手机号码，其他的可根据自己投递公司的情况来，个性化的有针对性地添加一些信息。

注意事项：这些基本信息的内容填写没什么技术含量及技巧可言，唯一需要注意的就是保证所填信息准确无误，别到时候简历通过了联系不上人，虽说是低级错误每年校招总会有那么几个学生填错信息。尤其是联系方式，填完以后确认一下，有一些优质简历由于联系方式有误而导致错过面试的机会，你说可惜不可惜。

教育经历建议包括最高学历、毕业学校、学院、专业、毕业时间等。

注意事项：同个人基本信息一样，都是一些简单信息，如实填写就好，但是在历届校招中有遇到个别同学在毕业学校处信息填写有隐瞒之嫌，属于三本院校的同学隐去了学院名称。无论对于应届生也好社招也罢，简历信息真实准确是体现着个人的职业道德和个人素养，若要被发现有隐瞒或是欺骗行为，基本就被该公司打入冷宫了。

实践经历是一份简历的核心，这也是HR优中选优最为关注的点。对于大学里面的风云人物或各类达人的简历完善，建议将个人经历的能力和岗位的要求进行系统性衔接，在投递不同的企业时，有针对性的切换不同素材内容，避免大意失荆州。

而对于在校期间默默无闻的同学来讲(除掉混日子的学生)，由于与同届其他优秀选手相比在经历方面有所欠缺，便需要聚焦核心能力来进行简历内容的提炼优化，以下的几个方面可以做一个参考。

一些技术类岗位的同学过度介绍自己在校期间参加的文娱活动，而专业知识技能在经历中却提及较少。需要提醒一点，想凸显自己综合能力强的想法是没有错的，但HR需要了解更多的是你专业领域的积淀情况。

简历内容的书写并非天马行空、自由发挥，而是需要根据一定的逻辑线索穿针引线的进行整合，内容之间层次分明、详略得当。无论是HR筛选也好，还是旁观者阅读你的简历也好，都能察觉到逻辑清晰、条理清楚。同时，切忌标新立异，不要使用夸张、搞怪、另类的词句进行内容书写。或许你会觉得能够彰显个性，但从职场角度讲，无论你是90后、95后还是00后，这种方式都是不合时宜的，需要格外注意。

找工作的时候，你可能会应聘多个岗位，多家公司，这时候就不能用一份简历，来应付这些岗位和公司。

每个岗位都有侧重点，每个公司都有自己的公司文化。在投简历之前，要了解一下这个公司的文化和岗位特点，再结合自己的情况，改变简历的内容，增加得到面试的机会。千万不能用一份简历走天下，要根据求职不同类型不同岗位的公司，制作针对性的简历，这样也方便HR查找关键点来筛选优质简历。

这个是同学们，特别容易忽视的一点。在简历名头上写上“简历”二字，虽然看起来有点多此一举，但实际都是一些简历制作上面的一些小心机，一般简历都是发到HR的邮箱，在简历名头上直接写出自己的名字和应聘职位，让HR一目了然，会增加好感度和加深印象。

补充类信息可以根据个人情况进行个性化展示，比如有的同学可能会展示在校期间所获荣誉表彰及各类考试证书，或者进行自我评价等其它类型的设定。这部分建议展现出自己最好的一面，作为最后华丽的收尾。

以上内容便是今天要和大家分享的秋招求职简历的制作技巧。从校园进入社会，是一段新征程的开启，愿你继续保持谦逊、好学、积极乐观、开放的心态，迎接新的一段精彩的职业生涯。