不是说一般的HR都很忙，一份简历只会浏览10秒钟。但对于简历是否符合企业招聘要求，HR确实能在十秒中就能进行判断。所以为了让自己的简历能尽可能入HR的眼，就得知道哪些简历错误是绝对需要避免的。

1、求职简历不完整

工作经验在招聘当中是很被HR看中的。有的人写自己的工作经历时，不是前边丢掉几年就是近一两年的工作经历空白，让人对他顿生怀疑，也对他的求职态度和做事态度产生疑虑，再看下去的想法也没有了。

2、求职简历出现明显错误

尤其是一些时间上的错误，比方说上十几年的大专，普通本科上五年或三年，还有两年和一年的，或者教育经历与工作经历完全重叠，或者算下来从11岁就开始工作经历的等等，这样的简历会马上被抛弃掉的。HR会认为你连找工作都不认真，更何况是工作呢。

3、求职简历的附件形式或标题不明确的

有的人提交求职简历时只写是应聘或个人简历，简历采用附件形式发送，这样的情况下如果简历很多，HR会把这样的求职简历放在最后，有时间才会浏览一下，时间紧就根本不会去理会了。

4、用很怪异的邮箱名字发送求职简历

例如司机投递简历时名字是“没油了”或“迷路了”，年轻人投求职简历用什么“彻夜跳舞、狂欢”这类的文字，或者带脏字，或带一些网络术语等等，这样的标题和名字让人一看即不会想再去打开简历看看了。

5、信息表达不到位

描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很少有人能从过往经历中体现自己得价值。有的在工作内容一栏里，甚至只有六七个字。干过是一回事，干得好不好又是另一回事。不用成绩、数字说话，如何了解你得能力，企业凭什么选你？

6、隐瞒真实信息

简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工作背景描述中，常常以“A公司”“某公司”“B经理”“某主管”来替换，故意隐瞒真实信息。这样一方面给HR得背景调查带来了阻碍，另一方面也表现其眼中缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职，企业怎敢大度接纳你？

想要自己的简历不被HR扔掉，除了需要懂得避坑，还需要知道怎么提升自己简历被查看的可能性：

1、找准定位。这是一份简历的支点。不可否认，现在的应聘者一专多能。可是很多人定位不准确，缺乏对自己和自己所期望职位的真正认识。光有感觉是不够的。什么都可干却什么都不突出。能力、期望混为一谈，会造成应聘筛选中的极度困难。

2、及早准备。一般说来，四年级的上学期时间比较充裕，就应当充分利用，尽早准备好自己的简历。而且，从十一、二月起，学校里就开始有招聘活动。早准备也便意味着有更多的机会。

3、言简意赅。 80%—90%的用人单位都喜欢讲求效率，因而没有必要将自己的简历编成厚厚的一本。潘长江不是说，浓缩的都是精品。讲清楚实质内容即可，诸如小学在哪里上的就无需说明了。需要写的内容大致有：姓名、年龄、性别、教育经历、工作经历、获得过的证书、简单自我介绍和想要应聘的职位。尽量将长度控制在一页之内。据某用人单位透露，他们从来不看需要翻页的简历。

4、突出重点。工作经历是简历中尤为重要的一部分。最好曾去过大公司实习，当然这种机会一般要自己去找，能够找到也是个人能力的一种体现。同时，各种证书在求职中，也有一定的分量。通过这些经历或是证书要体现出自己除了学业之外的其他能力。

虽然不能保证每个HR对简历的喜好都一样，但如果犯了一些明显的、基本的错误，那可就真的立马会被PASS掉。所以恳请找工作的小可爱，对待找工作要认真，这样HR才会相信你同样具备严谨的工作态度。