基本信息

姓名：简历设计网

年龄：33

电话：189****8293

邮箱：812459080@qq.com

经验：2年

意向：培训经理/主管

教育背景

时间：2003-09到2007-07

学校：简历设计网财经大学 | 专业：电子信息科学与技术 | 学历：本科

工作经历

工作时间：2016-04到至今

公司名称：简历设计网网络科技有限公司 | 所在部门：非诉部（兼诉讼部案件） | 所在岗位：主管律师

工作描述：
1、负责指导部门非诉事务的处理，分配工作任务，安排人员，对非诉事务的各类文书进行审核。
2、为顾问单位梳理、修改、完善企业管理制度，拟定、审查和修改合同，回复法律咨询，起草法律讲座稿，进行现场讲座，制定专项服务方案，提供专项服务包括劳动关系、商业秘密保护等。
3、负责诉讼、仲裁案件的办理和审核，指导部门人员办理诉讼、仲裁案件，调配助理和律师工作，分配工作任务，起草并审核起诉状、答辩状、代理词等法律文书，安排人员立案和开庭，负责重要案件的开庭。
4、主办民商事诉讼、民商事仲裁案件，处理顾问单位的劳动、工伤等仲裁和诉讼案件，熟悉交通事故等人身损害赔偿纠纷，办理律所指派的法援案件及其他刑事案件，进行刑事案件的会见、阅卷、开庭、起草辩护词等法律文书等工作。
5、把握部门内部非诉和诉讼工作进度，负责部门内部的沟通协调，与当事人、法院间进行工作联系，把握案件流程和进度。

工作时间：2010-06到2012-02

公司名称：简历设计网人才咨询有限公司 | 所在部门：工艺部 | 所在岗位：主管工艺工程师

工作描述：
1、负责产品工艺文件和工艺流程的编制；
2、工艺过程文件的编写和发布，包括工艺流程图、PFMEA、BOM表、工艺操作指导、工艺参数点检表等；
3、通过改善和改造量产中的模具、工装夹具以及工艺流程优化、工艺参数优化、操作标准化和其它减少浪费的方法持续改进生产质量，提高生产效率，降低生产成本；
4、针对生产中出现的工艺问题和质量缺陷，找到根本原因，采取有效措施，避免重复发生。

项目经历

项目时间：2016-11到2012-02

项目名称：全国服务示范项目

项目描述：
项目介绍
基于目前零售实体店的严峻形势及旧有的顾客服务习惯所作的变革。内容涉及服务理念、服务文化、服务语言、服务行为上的改变。
我的职责
项目参与者及线上模块的Leader，主要完成：
1.顾客服务网上调查系统的应用培训，覆盖全国的AM、OM、OC、Market Head ，并做好系统后期的维护跟进
2.顾客服务网上调查系统数据分析，每周出一次全国范围内的报表分析，每月做一次总结
3.服务1.0项目华南区推进：包括项目规则设置、课程讲授及后期辅导
4.服务2.0项目华中区推进：包括课件制作、课程讲授及辅导

项目时间：2016-07到2012-02

项目名称：神州买买车区域运营管理提升

项目描述：
项目介绍
负责河南区域11家神州买买车实体门店的运营管理，流程标准的制定及执行，项目检核，能力提升，业绩达成，通过神州闪贷的融资租赁金融方式，为客户提供低首付，低月供的车贷金融产品，此外，培训门店人员的风控知识，保证贷款申请的一次性通过率，降低后期逾期的追车风险，巡查门店的资产管理，保证车辆及分公司资产的安全，结合制度和规范管理门店，此外负责门店的外拓活动，集客活动的指导。负责区域7月到12月达成率均达到95%以上，一次通过率82%
我的职责

个人评价

1.身材高挑，形象气质佳。 2.自信谦虚，认真负责。有组织管理能力，具备极佳的团队精神。 3.思维活跃，性格开朗，想象力丰富，具开创精神，有艺术天分。 4.良好心理素质，亲和力强，擅长交际。 5.良好的文字功底，良好的压力处理能力。 6.超强的学习复制转化能力 在培训体系搭建、梯队建设、企业文化渲染上颇有心得。根据公司具体情况搭建出只属于此公司的完美体系！最终将企业大学变为现实！

个人技能

团队管理
接班人计划
团队建设
员工关系
员工保留
招聘营销
员工敬业度提升&激励
猎头
培训 
组织发展
引导
人才招募
面试甄选
社交拓展
团队有效性
社交平台营销
领导层有效性
培训部经理