薪酬主管岗位个人简历怎么写
作者:简历设计网 2023/05/17 10:18:45
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基本信息

姓名:简历设计网

年龄:34

电话:139****4484

邮箱:132641246@qq.com

经验:2年

意向:薪酬主管

教育背景

时间:2011-09到2013-07

学校:简历设计网师范大学 | 专业:英语 | 学历:本科

时间:2010-09到2014-07

学校:简历设计网科技学院 | 专业:人力资源管理 | 学历:本科

工作经历

工作时间:2017-06到至今

公司名称:简历设计网信息技术有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:薪酬主管

工作描述:
1.负责公司人力资源管理体系和制度的建立,以及相关实施细则和工作程序的监督执行。
2.管理公司人力资源日常事务,包括员工入/离职手续办理、劳动合同签订、人事档案以及系统信息的维护、劳动关系管理等。
3.组织日常考勤、劳动纪律监督及检查,执行员工考核工作,建立员工考核档案。
4.全面负责整体薪酬福利日常管理工作。包括薪资核算、社保/公积金、个税等。负责与劳务公司对接。
5.公司补充福利的实施及管理。
6.建立公司内部沟通机制,积极听取员工合理化意见,及时了解员工的意见和想法。

工作时间:2014-03到至今

公司名称:简历设计网信息科技有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:薪酬主管/人事主管

工作描述:
1、协助人力资源总监组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度、公司组织架构和工作流程;制定公司的人力资源发展规划,合理控制人工成本;
2、根据企业发展计划及用人需求,组织本部门人员高效完成招聘工作,同时进行人才的长期储备工作,建立储备人才库进行分析等。(招聘的技术岗位有:JAVA开发、android、ios开发、软件测试、硬件测试,平面设计、UI设计、工业设计、机械结构工程师、工艺工程师、 水处理工艺工程师、热力工程师、化工工艺工程师、压力容器、电力,营销总监、财务总监、文案策划、商标专利等等30多种职位;)
3、负责员工关系管理及劳动纠纷、劳动仲裁的处理;
4、负责完善公司人事手册;
5、负责建立合理、有效的激励机制;
6、建立公司有效的绩效考核制度、程序和方法,协助制作公司工资体系、绩效考核办法等;
7、完成年度月度薪酬核算、发放,及相关分析报告;
8、负责组织集团公司中高层干部的选拔、任命、委派和考核等工作;
9、完成经理交代的其他工作;


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