基本信息

姓名：简小历

年龄：28岁

电话：139****9914

邮箱：668120****@qq.com

经验：6年

意向：XX岗位

教育背景

时间：2013-09 - 2016-06

学校：简历设计网科技学院 | 专业：生物科学与技术系 | 学历：硕士

工作经历

工作时间：2015-06 - 2017-03

公司名称：简历设计网信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：校长

工作描述：
1、了解公司运营状况，根据公司规模以及后端师资情况，合理设置市场型的引流产品。
2、做好产品设计以及配套的市场活动安排，制定目标以及绩效考核。
3、招聘团队，主要是培训团队员工，确认推广方案以及相关话术，分配工作，责任到人。
4、相关物料准备（单页，海报，横幅，易拉宝）以及网络推广（微信公众号以及相关活动的推广链接）
5、定期策划市场活动以及配套的优惠方案（母亲节，父亲节，植树节，万圣节，儿童节等等）
6、最重要的是市场团队工作人员的协调分工以及奖惩制度+工作监管。
7、最最重要的是市场团队的人员更迭，时刻在做招聘工作，剔除老油条，引进新血液！！！

工作时间：2014-03 - 2016-05

公司名称：简历设计网网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：培训发展主管

工作描述：
1、拟定公司培训发展制度，总部实行集团级培训，各事业部推行二级培训积分管理制；
2、组织公司群体面试、内部招聘，并承担公司关键岗位人才、高端人才招聘。
3、拟订公司级组织架构和各事业部组织架构，推动全公司岗位说明书建设，建立公司关键岗位人才标准，丰富公司任职资格库，并安排核心骨干人员培训；
4、建立公司总部讲师团队，并对讲师进行TTT培训和课件制作能力培训，组织各项公司级培训，推动公司师带徒制度，配合共享服务中心主管推动培训模块共享服务中心，并纳入EHR系统；
5、全公司进行五职序培训需求调研，收集公司战略级培训需求和常规培训需求，编纂年度培训计划并推动实施。
6、与薪酬绩效委员会与COOPAD顾问、公司薪酬绩效委员会各事业部负责人、人力资源总监共同编制绩效考核制度，审核各单位绩效指标的合理性，推动组织绩效工作；对接各基地HRBP经理、各事业部负责人进行季度、月度部门与员工绩效等级评定，并每年推动评优评先工作；
7、编制公司员工福利制度，管理年度、季度全公司各基地团队建设费用，组织团队建设活动等；组织公司内部团队建设活动，建立羽毛球队、篮球队、乒乓球俱乐部和台球俱乐部，并担任篮球队队长。

个人评价

一年保险组训工作，提升业务能力，目标达成以及抗压能力强。三年的教务工作，能够把握学生家长心理， 热情的沟通交流，快速建立信任关系。带团队组织活动多，合作意识比较好。大学曾担任班长、院长助理等职务，学生期间曾获山东省高等学校优秀毕业生。

个人技能

office软件
熟练掌握更重办公软件
摄影