赞
定制
姓名：简小历
年龄：28岁
电话：139****5453
邮箱：864971****@qq.com
经验：6年
意向：HRD
时间：2002-09 - 2006-07
学校：简历设计网工程大学 | 专业：国际商务 | 学历：本科
工作时间：2002-07 - 2005-05
公司名称：简历设计网招聘咨询有限公司 | 所在部门：教学行政部助理 | 所在岗位：
工作描述：
全面负责分校区的教学管理工作。
工作职责和业绩：
1.负责组织召开教学例会，听取工作建议,安排教学工作；
2.结合实际,运用教学实例组织学习材料,定期对员工进行岗位培训和理论学习；
3.及时了解员工意见和想法,积极听取和采纳员工合理化建议,并反馈给相关部门；
4.负责本校区内部员工的调动、晋升、离职等申报及备案工作；
5.协助学院人力资源进行绩效考核,配合学院人力资源部完善招聘工作及管理程序；
6.给学生办理各种证件、证明手续，处理行政文件，草拟周工作计划；
7.毕业生材料的审核及档案配发,毕业证书的的发放,毕业工作总结；
8.接待外事来访,处理突发事件；上传下达教委、校办领导指示，完善行政组织建设；
9.开展有益于教学管理的报告、讲座、学术交流、等活动；
10.完成招生工作,组织接送新、老生工作，办理学生入学、离校手续。
工作时间：2012-08 - 2014-07
公司名称：简历设计网网络科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人力资源经理
工作描述：
本部门属董事长直属部门，仅就主要工作简述如下：
一、人力资源管理流程、相关制度的建立及再造；
二、起到企业“政委”的作用，化解难题，激励员工；
三、快消企业的人工成本控制；
四、处理劳动争议，保持较高胜诉率；
六、协助董事长完成如管理督察等工作。
项目时间：2014-02 - 2014-07
项目名称：体系建设
项目描述：
项目介绍
主要业绩：
1. 建构管理绩效体系。因公司项目运营的特性，与公司高层、公司各部门负责人长时间的沟通交流,设计了通过与项目业绩挂钩捆绑性BSC考核，强调团队绩效，协同运作理念，引导共赢良性文化的部门层面业绩考核体系，同时建立了KPI将员工试用转正考核、员工年度考核、员工奖惩考核及年终评优考核纳为一体的员工层面的考核制度，实现了绩效管理的系统化、整体性及全面化。
2.拟定薪酬激励体系。制定建立了将员工职称、技能、绩效、质量、价值等归为一体的兼顾激励性、控制性的薪酬体系，体现了高能高效高收入的特性，提高了员工实际工作满意度和贡献力，也从根本上为公司节约了成本，可谓是双赢。
我的职责
项目时间：2011-10 - 2014-07
项目名称：外地新工厂筹建
项目描述：
项目介绍
根据公司的发展的需要，从2012年初开始在江苏筹建工厂，参与项目选址谈判、立项，独立负责项目建设的所有报建手续办理，项目团队组建。
我的职责
一、负责建筑工程施工前期施工审图、建设规划许可、环评、消防等各项许可证的手续办理；
二、负责进口设备申报、免退税等事项办理；
三、负责供水、供电、土地证、房产证相关事宜办理；
四、负责组建施工管理、设备、技术研发等从基建到正式顺利投产的团队组建；
五、负责投产后人力资源建设管理，将没有外出务工经验的农民培训成具有产业化工人素养的现代产业化工人；建立校招渠道，甄选、培养公司核心技术管理团队；
六、负责各政府关系，申报商标、专利及各项政府奖励奖金项目。
1. 曾经分别在大型(1000人以上规模的)外资企业，企事业单位及私人企业有过近20年的工作经历，涉足的领域有快速消费品、出入境、高级私人会所、仓储物流、(住宅、商业、工业)房地产、互联网金融、制造业，分别在销售、市场、客服、行政、人事管理、综合办主任、中后台副总经理的岗位学得不少经验；（全面型）
2. 在市场推广方面，有敏锐的洞察力，擅长各类活动的策划、组织及实施，在人力资源管理方面，熟悉劳动政策法规及办理程序，能够结合企业发展战略制定人力资源规划，以激励员工不断提高业绩提升企业人力资源效率为目标制定合理有效的培训与绩效考核标准；（特长）
3. 具有良好的沟通协调 能力，人际技能及团队合作精神，也可独立处事应付超时及繁重的工作，办事谨慎，调理性强，有责任心；（态度）
我的能力不只是体现在管理方案的设计中，更体现在方案落实辅导的真枪实战中；在工作中不只是应用已有的经验和学识，更要求持续创新，力求方案实施有效。
OutLook Express
OutLook
