人事完整简历范文
作者:简历设计网 2023/06/20 02:25:26
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基本信息

姓名:简小历

年龄:27岁

电话:131****1006

邮箱:843692****@qq.com

经验:5年

意向:人事

教育背景

时间:2011-09 - 2015-06

学校:简历设计网师范大学 | 专业:国际经济与贸易 | 学历:本科

工作经历

工作时间:2016-06 - 2017-07

公司名称:简历设计网招聘咨询有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:人事行政专员

工作描述:
人事工作:
1.全面负责公司人员的招聘工作;
2.协助部门经理开展人事行政相关工作:员工入职手续办理;劳动合同签订;企业用工报备等;

行政工作:
1.负责员工考勤;
2.负责公司销售合同的整理与归档;
3.负责公司固定资产申购和办公用品的采购;
4.负责公司各项行政费用的支付和审批;
5.负责公司企业文化宣传、员工福利等相关工作;
6.负责公司OA系统的运营与维护;
7.负责公司酒店,机票预定,名片制作等;
8.负责公司行政类事务;

工作时间:2000-03 - 2005-04

公司名称:简历设计网信息技术有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:人事专员

工作描述:
主要工作职责:
1. 负责聚合物部各项人事操作,以推动组织业务发展
2. 与业务部门良好地沟通,使公司的人事政策制度能有效地贯彻执行,
3. 与业务部门管理层紧密配合,积极地提升员工的能力和组织绩效

期间所取得的主要成绩:
1. 与拜耳德国总部咨询团队合作,创建拜耳聚合物部亚太区培训中心
2. 参与公司人才梯队继任计划,参与公司胜任力模型体系的建设, 根据有效的绩效管理方案, 进一步开发员工胜任力模型体系; 及员工职业生涯发展规划
3. 参与拜耳集团改组的物流系统流程化设计

项目经历

项目时间:2012-04 - 2005-04

项目名称:计件工资改革

项目描述:
项目介绍
公司基层员工工资从固定薪酬改革成计件工资,体现多劳动得,提高人均劳效
我的职责
在计件工资改革中,我主要负责基础数据的整理和处理,确定整体计件工资指导思想。根据岗位制定详细的计件工资方案,在方案出台后,对方案进行宣传,解释,并不断完善计件工资各方面微小不足的方面。

项目时间:2003-09 - 2005-04

项目名称:人力资源体系建设

项目描述:
项目介绍
项目业绩:
1、主持《公司人力资源体系建设方案》,对人力资源管理体系进行整合,为上述项目实施提供了保证;
2、有效地根据公司人力资源战略规划要求,制定本公司范围内人力资源制度以及工作流程体系;
3、通过调研,组织编写了内部手册,包括《员工手册》、《产品知识手册》、部分岗位《应知应会手册》等。
我的职责

个人评价

1,多年大型企业现代化管理经验,熟悉集团化企业管理制度,熟悉企业行政管理体系和公司各类制度的制订与实施。
2,较好综合素质,熟悉行政人事基本事务,有主动面对问题解决问题的能力,有独挡一面的能力。
3,性格开朗大方,语言表达能力强擅长内部培训组织,中大型活动策划组织等。
4,擅长各类公文写作,企业文化信息推广等,有企业自媒体,内刊编辑经验,擅长摄影及简单的图形排版处理 
5,对外交际能力强;擅长沟通协调政府,协会,街道,物业等多方面关系。
工作经历 
6,大型企业多支部党建管理经验,并获得街道优秀组织奖励。

个人技能

MS WORD
金蝶
MS Powerpoint
MS Excel


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