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姓名：简小历
年龄：24岁
电话：150****3017
邮箱：99941****@qq.com
经验：2年
意向：人力资源副经理
时间：2006-03 - 2008-12
学校：简历设计网财经大学 | 专业：商务硕士 | 学历：硕士
时间：2001-09 - 2005-07
学校：简历设计网财经大学 | 专业：金融学 | 学历：本科
时间：2001-09 - 2005-07
学校：简历设计网大学 | 专业： | 学历：本科
工作时间：2009-05 - 2014-04
公司名称：简历设计网人才咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：咨询顾问
工作描述：
咨询服务：
- 提供法律、政策咨询和整体解决方案，及相关实操政策咨询与解读。
- 整合全国社保、医疗、福利项目。
- 外籍员工管理及政策咨询。
- 薪酬数据管理及维护，社保计算、工资发放。
- 根据企业自身发展的需求，不断调整员工五险一金、商业保险、补充医疗等福利方案。
- 及时解答员工关于薪酬福利、日常运营方面的相关问题。
运营和沟通:
- 员工入离职管理及流程修订，应届毕业生接收，新版、续签北京市工作居住证。
- 劳动合同管理，办理员工的续签、延期、转正、晋升等事宜。
- 员工档案维护和管理。
- 操作生育津贴申领，公积金支取，医药费报销，社保异地转入转出，延期退休等。
- 离职访谈，劳动合同解除。
- 劳动仲裁处理及相关法律咨询。
项目管理:
- 带领项目团队根据客户需求推动项目进展，例如：员工福利项目管理与升级、专业法律咨询等。
- 确保项目依流程实施、按时交付。
- 建立、维护良好的内外部客户关系。
- 通过访谈为客户提供符合其需要的整体解决方案。
新产品研发与推广 (测评工具):
- 通过与市场、销售和客服同事的紧密合作，制定产品推广计划。
- 被认证为新产品内训师。
- 开展产品内部说明会，收集相关部门的反馈信息。
- 挑选潜在客户进行产品体验，并提供专业的测评分析。
- 领导、鼓励项目组成员进行产品试销售。
其他:
- 驻现场员工的管理。
工作时间：2010-06 - 2012-10
公司名称：简历设计网网络科技有限公司 | 所在部门：行政管理课 | 所在岗位：资源管理师
工作描述：
一、主要业绩
1.2010年日月光由上海引导分离并独立至日月光半导体（昆山）有限公司，作为公司第一批行政部人员。上海老员工留任昆山（福利体系头脑风暴，解决员工后顾之忧虑，提供员工夫妻房间（精装),升职加薪制度（因时制定**年以前转至昆山厂**年内提控升职加薪机会）人员招聘，学校渠道培养人才。2011年引入第一批优质大学生。
2.因品性佳，做事认真负责，前期被安排对公司总务类采购进行采买。生活区224间宿舍电家装修，电家购买，生活配套床，桌椅，柜子购买。员工福利自动售货机安排，生活区招商为员工提供便利生活。
3.建立CALLOFF无纸化采购流程，从IT开发至工作培训员工及使用。工作中，依上海同规商品，均降价10%.
4.因组织变动，总务采购被归为采购，个人职业规划为人事。采购处长及人事经理请我至采购帮忙继续从事，直至招到新人。
回至人事，继续从事培训工作，因后期个人职业发展规划，由资深管理师离职，寻找更好发展平台。
二、日常工作描述：
1.人员招聘，入职，离职，手续办理。
2.每月定期员工活动，员工关系心理辅导。
3.负责节假日活动的安排，方案制定，预估方案价格订立，实施方案。以及活动经费的合理支出利用的有善管理。
4.台干签证办理及机票预定。
5.节日礼品前期调查表征集员工心仪的礼品。合理预算的，报告的订立，实施购买，并依规定标准进行对员工有序的发放及员心意见回馈，并做好报告记录。并改善。
6.保安，保洁，绿化商的管理，即其内驻公司员工的管理。（一套完善的管理模式.）
7.配合做好车辆的安排，特别是活动或节假日车辆的安排。
8.配合做好食堂餐厅的管理。（新餐厅送餐厂家的引进，需去跟进并有效监督。）
9.配合做好宿舍的管理。（新员工入住，离职人员处理，员工家属的合理且有制度的安排，外借或外租房的费用，安全，5S的妥善安排。）
10.配合做好年度，季度，月预算处理，每月定期费用报销。
公司福利费报销及员工打的费，内部车辆维修及油费，等等
11.配合做好年度，季度审计部门的稽核。
12.熟知昆山相关劳动法、税务法等。熟知企业管理相关课程。
项目时间：2014-08 - 2012-10
项目名称：实习生转劳务工作推进项目
项目描述：
项目介绍
转嫁用工风险，实习生全部外包，降低用工成本。
我的职责
1、明确工作思路，以思想动员为主，避免法律纠纷。
2、组织、召开学生座谈会，避免群体性事件。
3、协调劳务公司准备劳务合同、交纳社保、更新人事信息。
4、后续实习协议等事宜处理。
项目时间：2014-08 - 2012-10
项目名称：SAP基础人事信息维护项目
项目描述：
项目介绍
梳理人事基础信息，进行SAP信息维护，提升信息化水平和信息准确率。
我的职责
1、成立项目小组，制定项目目标。
2、明确准确率待提升人事信息字段，共计4大体系81个人事字段（入离职、绩效考核、干部晋升、奖罚），明确工作方法及思路。
3、协调项目运作所需资源。
4、结果验证、奖罚落实。
本人从事十年人力资源管理工作，具备专业的人力资源实操经验和职业素养，四年人力资源团队管理经验，能高效完成企业人力资源职能各项工作。熟悉企业人才招聘方式、猎聘渠道，挖掘人才；策划实施企业人才储备计划，人才盘点和核心人才培养评估；组织开展企业内部培训及外部培训的管理，负责包括企业文化、职业素养能力和人力资源职能的内部培训课程讲授；负责企业绩效考核方案的制订、考核实施及考核结果的管理。对劳动法律法规熟悉，处理员工关系和劳动仲裁纠纷。
