基本信息

姓名：简小历

年龄：26岁

电话：186****1444

邮箱：358961****@qq.com

经验：4年

意向：人力资源经理/人力资源主管

教育背景

时间：2006-09 - 2009-07

学校：简历设计网信息学院 | 专业：劳动经济学 | 学历：硕士

时间：2002-09 - 2006-07

学校：简历设计网科技大学 | 专业：贸易经济(电子商务) | 学历：本科

工作经历

工作时间：2005-12 - 2008-02

公司名称：简历设计网网络技术有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人力资源主管

工作描述：
该公司为新组建的货运航空公司，本人参与组建HR部门及初建各项人事政策。
具体工作职责：
1.人力资源的政策制定与完善；
2.劳动合同、外籍飞行员合同的制定；
3.招聘策略的制定及高级管理者的招募
4.绩效考核政策的制定，协调监督各部门的考核工作开展；
5.薪酬策略的制定
6.晋升、外派、委任等事项的安排（包括组团出国和公务出国）；
7.培训政策的制定，协调各部门制定年度培训预算，及培训实施与监督；
8.外籍飞行员的管理；

工作时间：2005-06 - 2006-06

公司名称：简历设计网信息互动有限公司 | 所在部门：办公室 | 所在岗位：办公室主任助理

工作描述：
1、编制人力资源需求计划，报批后组织实施；
2、组织开展招聘面试工作；
3、员工入离职、异动等相关手续办理，劳动合同的管理；
4、薪酬及福利体系的具体操作实施，员工社会保险的办理；
5、人事档案管理和员工内部档案的建立和管理；
6、公司内部活动的组织及实施管理；
7、公司物资采购、车辆管理、食堂管理、安保后勤管理工作；
8、牵头负责质量管理体系审核、消防型式认可检查工作；
9、总经理安排的其他工作。

项目经历

项目时间：2014-02 - 2006-06

项目名称：解决急需用人

项目描述：
项目介绍
项目职务：高级人力资源经理
所在公司：某大型跨国集团
项目描述：开发招聘渠道，满足出货需要
项目职责：做总统筹，安排去云南、贵州、四川及村落地区招聘及安排资源规划；
项目业绩：成功招聘200名员工，解决企业用人之急；
我的职责
开发新帐套，改革体制（2013/04–2013/05）
项目职务：高级人力资源经理
所在公司：某大型跨国集团
项目描述：推翻旧体制，开发新方案；
项目职责：统筹新体制的运作，制定公式，测试数据，确认运行结果评估；
项目业绩：用新体制可以提高员工工作积极性及降低企业成本平均500万每年；

项目时间：2012-06 - 2006-06

项目名称：两江新区汽车产业招商引资项目化管理研究

项目描述：
项目介绍
运用SWOT对两江新区汽车产业的招商引资的内外部环境以及存在的问题进行了深入的分析，并结合政府项目化管理相关知识对两江新区汽车产业招商引资活动进行了流程再造，为两江新区汽车产业招商引资活动提供了可参考的模式。
我的职责
本人在该项目中不仅负责与两江新区汽车产业招商中心进行沟通、了解对方需求，以及收集整理相关资料，还负责了该项目百分之八十的研究与撰写任务。

个人评价

“谦虚稳重，忠诚诚信 ，为人正直，有团队精神”是我一直坚持的工作态度，“兼具创新性和可行性”是我一直努力得到方向，“以最短的时间达到最优的效果”是我一直追求的峰做目标。
通过近十年的工作经历，我积累了丰富的经验，认知和创新能力，在工作中，我会尽量充分发挥自己的长处，改进自己的不足，以最饱满的热情投入到工作中去。

个人技能

Word  Excl