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1、MBA，工商管理硕士，10年以上人力资源工作经验，其中7年以上团队及部门负责人管理经验，具有跨行业和主板上市、新三板上市公司工作经历；
2、熟悉HR管理各职能模块，尤其在招聘配置、绩效管理、薪酬管理、人力资源法律、制度流程设计、组织管理和员工关系管理等方面拥有扎实的理论基础与实际经验；
3、精通国家及北京市劳动法规及相关政策并精于企业劳动风险防范,合规管理；熟悉基础法律、财务知识；
4、熟悉业务知识、产品知识和公司运营模式，主张业务导向，战略思维；
5、具有良好的组织能力和沟通能力，逻辑思维能力，良好的心理素质，责任心强，乐观真诚，有全局观，做事高效担当，有同理心，尤其有很强的学习能力。
全面了解现代企业管理流程，对企业文化有充分理解，能确保人力资源管理接地气，擅长系统规划，特别在企业流程再造、招聘及薪酬绩效管理、项目管理方面有非常丰富的实践经验。有远见、有危机意识、思路清晰、协调沟通能力强，善于调动团队绩效。
11年人力资源管理经验，熟悉人力资源各管理模块和管理流程，掌握国家和地方劳动人事法规政策，熟练应用先进人力资源管理工具；1年行政办公管理经验，熟悉办公行政管理操作流程；擅长集团型组织人力资源管理管控；具备初创企业人力资源管理体系搭建经验。
工作积极主动、稳重认真，富有计划性和条理性，善于总结和创新。
语言表达能力强，善于组织协调和活动策划，乐于与他人合作。
追求事业进步，务实却不失情怀，希望凭借个人工作成果推动企业和员工价值度的提升。
本人性格开朗、稳重、有活力，待人热情、真诚；工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，用于承受压力，勇于创新；有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；纪律性强，工作积极配合；意志坚强，具有较强的无私奉献精神。对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力，与企业同步发展。
