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项目时间：2014-03 - 2016-01
项目名称：BV China Payroll系统
项目描述：
项目介绍
整个BV China所有的公司统一实施的工资系统项目，目的是统一通过一个供应商来实现BV5个事业部的工资系统的规范化，并实现和Global HRIS系统的对接。
我的职责
作为BV消费品事业部北中国区7家公司的唯一一名项目代表参与项目组，负责统一收集、分析并整合7家公司的HR政策和项目需求，协调项目需求和供应商系统的可实施性并最终完成系统的上线运行。
项目时间：2016-11 - 2017-05
项目名称：TAS系统
项目描述：
项目介绍
在百胜中国和旗下所有品牌内实行的更新整个招募流程的人才招募和选拔系统，与北森技术团队合作完成。
我的职责
作为KFC品牌上海市场的项目代表，全程参与系统的配置与测试，在系统上线后作为KBU维护系统运行并培训招募团队的员工使用系统。
项目时间：2014-09 - 2014-12
项目名称：薪酬绩效体系搭建
项目描述：
项目介绍
1、薪酬绩效制度建立；
2、岗职梳理；
3、岗位评价；
4、薪酬职级建立；
5、绩效管理培训宣导；
6、绩效指标提取；
7、绩效管理周期监督
我的职责
项目时间：2014-02 - 2014-08
项目名称：汤臣倍健营养体验馆筹建项目
项目描述：
项目介绍
汤臣倍健营养体验馆是目前全国最大的营养体验馆。配置行业领先的高精尖检测设备及专业团队，以个性化 营养咨询方案为主导，通过健康体检评估+营养教学辅导+营养配餐示范，并提供营养膳食补充建议，为消费者提供一站式健康管理服务，同时也是汤臣倍健总部孵化的O2O项目。
我的职责
担任总监助理
1、前期参与体验馆项目总体规划，对接场馆内部装修设计；
2、负责新项目团队招聘，在半年内完成从总监到基层健康顾问的招聘；
3、负责健康顾问团队的培训、专业职级及薪酬体系的设计；
4、全面参与开业典礼筹备工作，得到汤臣倍健股份董事长梁允超先生及300多家核心经销商的认可及好评。
