自我评价（案例一）

1、具有薪酬体系、绩效体系搭建与管控经验，且具备较强的跨部门沟通与协调能力；
2、具备项目（岗位价值评估、宽带薪酬搭建、绩效体系搭建、人事系统上线等）落地推广实操经验；
3、参与人事系统上线（包括需求调研，蓝图规划，功能测试，操作指导等）；
4、具备较强的数据分析与整合能力；
5、英语可作为工作语言；
6、已婚已育，小朋友3岁+，无二胎计划。

自我评价（案例二）

1、有人力资源管理工作经验；
2、精通人力资源六大模块工作内容，对劳动政策法律法规积累了丰富的经验，对具体业务扎实稳健。
3、具有良好的沟通协调能力和解决问题的能力；
4、为人正直，性格开朗亲和力强，做事踏实认真，工作效率高有责任心。
5、熟练使用OFFICE办公软件；具有一定的抗压能力。

自我评价（案例三）

6年以上人力资源工作经验
熟悉人力资源六大模块及管理各项实务的操作流程
熟悉国家各项劳动人事法规政策，独立处理多起劳动仲裁案件
具有良好的职业道德，踏实稳重，执行力强，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神 
并且熟练运动OFFICE办公软件。

自我评价（案例四）

2015年9月校招作为管培生入职健民集团，前期多为HR助理工作，主要包括招聘、会务、员工入离职等。毕业后调入集团总部，考核后定岗薪酬绩效主管。负责总部及子公司共800人薪酬发放、绩效考核及员工关系等工作。目前人力资源六大模块工作熟练，后期工作方向着重薪酬绩效模块及人员管理。