自我评价（案例一）

1、10年的房地产工作经验，对办公室行政、人事、后勤、客服及物业管理各项业务工作规范和要求，并且能独立统筹、协调各项工作；
2、能合理有效地开发和维系人脉资源，使相关工作顺利、更好地开展；
3、积极进取、有敏锐的洞察力和较强的抗压能力，能够带领团队积极、主动、愉悦地完成工作任务；

自我评价（案例二）

1、已婚已育，10年以上大型国企行政人事管理专业从业经历；
2、国家二级人力资源管理师、国家中级人力资源管理经济师；
3、曾建立完善的行政人事管理制度；
4、对人力资源战略规划、招聘甄选、薪酬绩效体系、员工关系、企业文化建设，行政管理、应用文写作等方面有较强的系统知识和实操能力；
5、擅长现代企业行政人事制度建设，公文写作，会议管理、企业VI标准设计、企业内控管理工作。
6、良好的职业素养、较强的责任心、谦虚严谨、求真务实。

自我评价（案例三）

性格：积极乐观,外向开朗，团队意识强，抗压性强，能适应出差，持C1驾照；
工作经验：1.有企业运营岗，总助岗工作经验。2.熟悉行政及人力资源管理经验。3.有出口外贸企业验厂体系评审经验。4.有工厂选址，筹建等技改工作经验。5.有海外工作经历。

自我评价（案例四）

我有9年地产开发公司 人力资源及行政中层管理岗位从业经历，集团总部及项目公司均有深度服务的管理经验，具备住宅、城市综合体及专业市场的完整项目经验。
主要优点
1、全局观较强，能站着公司整体运营的角度把握人力资源管理，有原则但不教条。
2、人品端正，对下属有凝聚力并愿意毫无保留的培养他们。
主要缺点
1、近期从事偏宏观的整体管理工作，具体业务的动手能力退化（如具体的社保办理、薪资核算等）。
2、性格温和中庸，不能快速表现出能力，推动能力不强势。