自我评价（案例一）

? 具有单独处理2000多人员工关系事务的经历，熟练掌握员工关系模块；
? 紧密对接招聘团队、HRBP团队，熟悉招聘模块操作流程；
? 具有快速成长型互联网公司HR从业经历；
? 能够承受较大的工作压力。

自我评价（案例二）

自参加工作一直主要负责员工关系模块。负责了解业务团队的人事需求，制定近期的人事计划需求，与各部门联系紧密，了解业务部门的需求及HRIS流程，参加过大型企业招聘项目，校招、企业文化培训；熟悉招聘流程，精通员工关系模块，员工福利产品设计及执行、企业文化宣导，有亲和力，执行能力及适应性较强。虽然目前工作经验有限，但希望可以学习更多的东西，积累自己，期待有更多的挑战。

自我评价（案例三）

具有较强的跨国企业员工关系管理,企业文化建设和工会管理的实操经验。
熟悉与劳动相关法规,如《劳动合同法》《劳动法》等并很好地在企业中运用。
善于处理劳资纠纷及突发事件
熟悉跨国企业人力资源 各模块,如培训,招聘。
英语良好。

自我评价（案例四）

本人性格开朗，思维活跃，善于与人沟通；
2011年7月毕业于沈阳化工大学，通过校园招聘入职厦门三安光电，后于2014年5月加入联想厦门公司工作；
本次的求职意向为HRBP、培训管理/组织与人才发展管理、员工关系管理等；