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七年的工作时长，却有着不同的工作经验，当初因为专业选择了人事工作，一干就是5年，这份工作不但让我积累很多的专业知识与技能，也让我面对工作问题更从容。
但是我一直有一颗不安分的心，也就是一年多以前，我认为自己有能力也有机会的同时，选择了创业，从职场毅然决然的离开，选择了更为广阔的市场，但是这里竞争更为残酷，现实往往并没有想象中的那么美好，由于准备不充足，创业经验不够，导致了第一次创业失败。然而并不甘心的我选择了二次创业，由于前期耗费了太多资金，二次创业项目也停滞不前。
很多人说创业是孤独的，因为太难了，想要创业成功需要的因素太多了，虽然我没有成功，但是这种经历确实让我的能力得到了锻炼，也让我对工作的态度得到了重新的认识。
没有工作时间，没有休假，资金遇到困难时跑过快递、发过广告，这是一种执着与坚持，但是我对工作有了一种新的认识，不管是为了自己还是为了别人，不管自己是老板还是员工，其实我们都在为自己工作，都要有这种执着与坚持。
如今我又选择了回归职场，我希望在这里能找到适合自己的一个位置，不管是创业还是打工，都是为了自己有好的发展，我希望用不同的方式实现自己的理想。
每个人的路，都走的不一样，尽管我一直努力，却还是又一次面临找工作。惭愧……
这些年，我和生产管理接触的不够深，所具有的经验和专业知识功底，比较适合筹建项目和解决具体技术课题的需要，但是这种机遇不多；科研的道路上，我虽有所收获，但深知任何技术走向工程化，都是一个系统性的问题，没有强大的团队支撑，是不现实的。总的来说，我有一些筹建项目的经验+一些设计经验+一些研发经验，如果有企业愿意给我机遇和平台，我自信学习上手能力还是较快的，基于我博杂的专业功底和综合能力，会让企业用人“有所值”。
1、 南京大学工商管理硕士，人才发展协会会员(ATD)，国际项目经理资质认证、IPMA认证会员，IPO上市协会会员；
2、 曾分别在国内多家标杆企业担任COE、HRD与CHO等高层职位及外部咨询顾问，专注于组织发展（OD）与人才发展（TD）实践领域10年以上；
3、 尤其擅长多维激励、组织发展与企业文化塑造，独创“四维立体化”的全面绩效提升系统、多维激励驱动组织模型创立者（书籍待出版）、塑形&塑行&塑心企业文化铸造研发者（书籍待出版）；
4、 连续在1-2家房地产、互联网、制造业公司咨询服务2年以上，积累了战略管控--人才发展-多维激励-绩效提升-企业文化的丰富实践和成功案例（长期服务的房地产公司为东渡国际集团、荣盛地产；长期服务的互联网公司为江苏金茂、House365；长期服务的制造业为利星行机械、真彩集团、亚细亚集团）；
5、 一直致力于企业面临跨越式发展和管理瓶颈制约时期的组织发展与人力管理咨询、培训与实践，注重咨询价值内部化、接地化与持久化。
热爱成本管理工作，有地产企业、施工单位、造价咨询企业的工作经历，拥有较全面的成本管理知识及实战经验。以创业的心态打工，市场调查36家房地产企业成本管控模式，并编写《地产企业成本管控模式市调报告》，为集团成本管控方向提供了依据。积极参加公司活动，获演讲比赛第一名和集团优秀员工称号。学习能力强， 专业知识扎实，精通土建、装修、安装造价知识以及招投标、采购、预算、合约规划体系（目标成本、动态成本、结算成本）。团队凝聚力强，以理服人，对培养下属有一定的方法。希望贵司能提供一个长期发展的平台，我将把我最好的年华奉献给企业，和企业一起成长进步。
