人力资源部长工作经历简历范文
作者:简历设计网 2023/08/11 02:24:49
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工作经历(案例一)

工作时间:2004-11 - 2007-11

公司名称:简历设计网信息互动有限公司 | 所在部门:人力资源部 | 所在岗位:人事行政课长

工作描述:
2004年11月份-2007年11月份在特艺电子玩具厂做人事行政课长.
工作职责为:
1.负责公司人力资源管理工作,构建人力资源管理体系。
2.参与公司经营战略决策,配合公司营运目标,做好人力资源规划,制订人力资源策略。
3.构建企业“以人为本,任人为贤”的企业文化,打造和谐的员工关系,预防各类劳资纠纷。
4.主导公司流程再造、做好团队建设,严防人才断层出现。根据公司发展战略及员工自身特点组织制定相应人力资源战略规划,参与公司重大人事决策。
5.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。定期组织收集员工的想法和建议。
6.根据公司的实际具体情况,组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬、考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度。实施细则和工作程序并组织实施、监督、检查。
7.负责工作分析、岗位说明书与定岗、定编工作。提出机构设置和岗位设计方案。对公司组织结构设计提出改进方案。
.受理员工投诉,及离职员工面谈。调查确认后落实相关部门解决,负责建立有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性。
9.为员工办理各种保险业务和签订劳动合同,全力处理好工伤和突发事件.
10.宿舍、饭堂、车辆、保安、消防系统、资讯系统、工作秩序、厂风厂纪等方面的全面整顿与持续改善.

工作经历(案例二)

工作时间:2012-07 - 2015-02

公司名称:简历设计网信息科技有限公司 | 所在部门:人力资源部负责人 | 所在岗位:

工作描述:
1、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源及行政后勤管理目标与年度工作计划,;
2、负责公司团队建设,整理规范并及时更新补充全公司各部门组织架构和岗位目录、体系,协调部门内部关系;
3、负责分析、整理各用人部门的人员招聘需求,制定相应的招聘计划;组织编制招聘费用预算并实施控制;
4、负责绩效考核、薪酬管理等管理工作;
5、负责市委、区委等相关领导的接待工作,安排相关工作会议;负责公司正常运转的相关行政工作;负责公司对外宣传写作及其相关公文写作等。
6、负责监督、管理财务室处理现金、支票、相关票据的来往收支等相关工作;
7、处理固定资产政府采购等相关工作;
8、负责公司工会管理及其工会活动的组织、安排等;

工作经历(案例三)

工作时间:2015-03 - 2016-09

公司名称:简历设计网信息科技有限公司 | 所在部门: | 所在岗位:人力资源主管经理

工作描述:
1、设计规划薪酬福利体系、绩效管理体系,编制薪酬、福利管理制度,辅导相关部门进行绩效指标拟定工作;
2、根据公司发展需要,提出公司岗位设置和人员编制的设置和修改建议;
3、进行岗位分析,编写整理岗位说明书;
4、进行绩效问题分析,绩效结果的统计分析;
5、负责集团员工薪酬、福利、提成、奖金、外派补助等相关费用的核算、上报、发放及手续办理;
6、负责或协助部门负责人做好人事费用申报核算、制度完善落实,绩效考核评估等;
4、负责人事相关监管及合作机构外联关系的建立和维护;
5、企业文化设计,课件编写、培训等

工作经历(案例四)

工作时间:2002-01 -  2003-07

公司名称:简历设计网信息技术有限公司 | 所在部门:人事部长 | 所在岗位:

工作描述:
负责人事部的全面工作
1、负责集团层面人事管理体系的建立
2、按模块梳理并推行工作标准;
3、下属药厂人力资源管理工作的推进及工作人员的培训与考核;
4、工资标准体系的建立及月度薪酬的发放。


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