自我评价（案例一）

本人有8年以上人力资源和行政工作经历，4年以上管理工作经验，良好的公文写作和计算机运用能力，熟练操作WORD、EXCEL等办公软件，能讲流利的粤语、普通话和英文，有较强英文书面表达能力。有亲和力和团队意识，具有良好的计划、组织、沟通、协调、管理能力，较强的领导力和执行力，具有丰富的人力资源管理经验，熟悉人力资源规划、人员招聘、员工培训、绩效考核、薪酬设计、员工关系等板块的实战操作。另外，本人已取得“高级人力资源管理师”认证。

自我评价（案例二）

★近15年工作经验；西南财经大学MBA；一级企业人力资源管理师。
★较强的战略人力资源管理能力。
★15年绩效管理实践、研究；一直探索企业落地绩效管理方法：经营指标落地（组织绩效）、员工考核落地；如何让绩效管理真正成为管理的工具。
★10年全盘人力资源管理经验。深谙人力资源与经营、战略，以及人力资源各模块内部逻辑关系。
★6年集团总部人力资源管理经验（集团管控）；9年制造业，5年房地产工作经历。
★较强的制度化建设能力、管理能力、沟通协调能力、团队建设能力、抗压能力。

自我评价（案例三）

1，从事人力资源工作3年以上，熟悉：人力资源规划、招聘配置，培训选拔、薪酬福利、员工关系模块，尤其擅长招聘和人力成本管控模块。
2，有较强的组织、团队管理能力和数据分析能力，能够适应快节奏的工作,有较强的实战经验和实际操作能力；
3,为人忠诚，从实习开始至今一直在本公司从事工作，且在从事人力资源管理工作2年期间下属无1人离职。
4，抗压能力强，能适 应长期加班出差；

自我评价（案例四）

具备跨行业跨领域、上市筹备工作经验。
英语流利，工作态度积极主动，性格开朗，抗压能力强。
具有较强的适应、学习、沟通、管理能力。
对公司忠诚度高，责任感强。
对企业组织架构、业务分析能力强。