自我评价（案例一）

在人力资源领域工作多年，熟悉现代人力资源管理理论和实践，具备良好的抗压能力及逻辑思维能力，对于突发事件可以理性、有效地处理。我的理念是人力资源管理以服务为根本，担任着矛盾疏导、合规监控，深刻明白人力资源管理不仅需要掌握专业技能防患于未然，更需要从业人员一流的情商与钻研精神。

自我评价（案例二）

1、熟练掌握现代人力资源管理理论知识，精通员工招聘和配置、培训与开发、薪酬管理、劳动关系及激励机制等操作实务，可编写制定公司相关制度体系。
2、能根据企业需求开发培训课件并讲授，协助销售部门设计系列激励措施。
3、熟练运用东莞及部分深圳地区的招聘渠道，并拥有一定的广深莞商刑民法律师资源。
4、极具亲和力，能以专业法律法规功底及心理学知识，及时妥善处理员工关系相关事宜。
5、熟悉公文通告拟定、活动方案策划、总结宣传等行政工作。
6、熟练操作Offices、PS、NEM等办公软件。

自我评价（案例三）

熟悉国家、省地市有关人事方面的法律法规，并能实际运用进行风险规避。
精通广州、深圳、东莞、佛山、中山等城市的社保政策及办事流程，能独立操作各项目。
能独立开拓不同的招聘渠道，满足招聘需求。
为人细心有原则，ExceL熟练，数据敏感，较强的数据分析能力。
多次参与全国性大规模员工劳动关系解除工作，有较为丰富的沟通技巧。
使命必达，可接受出差 ；持人力资源管理师二级证与C1驾照。

自我评价（案例四）

? 9年人力相关工作经验，6年多的管理岗位经验。关注公司整体发展，有大局观、实操能力强。
? 211院校硕士学历，热爱人力资源工作，彼得德鲁克和戴维尤里奇的忠实信徒。
? 善良、正直、工作积极主动，有较为突出的归纳总结能力和数据分析能力，善于举一反三。