自我评价（案例一）

通过毕业近15年的工作实践，精通现代企业人力资源各模块的运作，对企业文化、招聘配置、培训开发、绩效与员工关系模块有自己独到的见解，具有相当娴熟的团队沟通与管控技巧，善于处理解决各类复杂问题。工作高效、决策果断、极富有事业心、对工作要求完美极致。能独立设计与解决500-3000人大中型企业的人力资源管理体系，能够带领团队持续为企业创造价值。

职业目标：
人力行政副总、人力资源总监

自我评价（案例二）

1、熟悉企业战略、经营目标与计划、全面预算管理能力，擅长管控模式与关键流程设计与把控。
2、具备企业财务、行政、人力资源、法律事务、企业文化等领域的综合管理及创新能力；
3、具备公共关系建立与维护能力、良好的内外部沟通协调能力；
4、擅长地产开发报批报验、设计、采购、成本、工程、营销、物业管理、商业运营等综合业务管控能力

自我评价（案例三）

性格优势：性格温和，抗压性超高，同理心强，沟通能力强，执行能力强。
工作方面：擅长于招聘模块，有开发渠道的能力、小团队管理能力。
熟悉劳动关系，能处理一般性劳动纠纷，擅长通过制度规避劳动风险。
熟悉绩效与薪酬体系建设。
了解企业文化建设。
对于人力资源体系搭建有独立思维和见解。
工作习惯：对于直接上级的命令会提出独立意见，但执行时会以直接上级的意见为核心。
求职意向：全模块管理类岗位，中小型企业HRM，大型企业分子公司HRM，HRBP也可以考虑。

自我评价（案例四）

1. 曾经分别在大型(1000人以上规模的)外资企业，企事业单位及私人企业有过近20年的工作经历，涉足的领域有快速消费品、出入境、高级私人会所、仓储物流、(住宅、商业、工业)房地产、 互联网金融、制造业，分别在销售、市场、客服、行政、人事管理、综合办主任、中后台副总经理的岗位学得不少经验；（全面型）
2. 在市场推广方面，有敏锐的洞察力，擅长各类活动的策划、组织及实施，在人力资源管理方面，熟悉劳动政策法规及办理程序，能够结合企业发展战略制定人力资源规划，以激励员工不断提高业绩提升企业人力资源效率为目标制定合理有效的培训与绩效考核标准；（特长）
3. 具有良好的沟通协调能力，人际技能及团队合作精神，也可独立处事应付超时及繁重的工作，办事谨慎，调理性强，有责任心；（态度）
我的能力不只是体现在管理方案的设计中，更体现在方案落实辅导的真枪实战中；在工作中不只是应用已有的经验和学识，更要求持续创新，力求方案实施有效。