自我评价（案例一）

? 9年人力相关工作经验，6年多的管理岗位经验。关注公司整体发展，有大局观、实操能力强。
? 211院校硕士学历，热爱人力资源工作，彼得德鲁克和戴维尤里奇的忠实信徒。
? 善良、正直、工作积极主动，有较为突出的归纳总结能力和数据分析能力，善于举一反三。

自我评价（案例二）

5年+上市公司和2年+高科技创业公司工作经验，即熟悉集团化管理体系与流程，又熟悉创业公司从零至一建立管理体系与流程的过程，熟悉人力资源相关法律法规及有相关劳务纠结处理经验。
具有不错的人力资源相关的理论和知识，长期混迹各种人力资源平台（三茅网）和群（人力资源群），对人力资源规划、招聘与配置、绩效与薪酬及员工关系较为熟悉。
具有人力资源团队组建经验及2年以上人力资源管理经验，当过兵也带过团队。
习惯全局思考，能从系统层面思考并解决企业人力资源中各种问题；
有一定的文字功底和书面表达能力，善与人沟通交流，有不错组织与协调能力，逻辑思维强，善于分析总结，有一定的数据统计与分析能力；
个性随和友善，感情与理性兼容型人，对事理性大于感性，对人感性大于理性。已婚育，更自信、从容、成熟。

自我评价（案例三）

HRBP经验9年，团队管理经验4年，对员工关系、招聘、人才培养、绩效考核、人才盘点及组织诊断等有较强实操经验，熟练掌握诊断业务痛点，制定和执行、跟踪HR解决方案的技巧和流程，优秀的沟通能力、团队合作能力、团队管理能力，带领团队实现目标的驱动力。

自我评价（案例四）

1、 8年华为工作经验，曾担任3年管理岗和3年HRBP，熟悉华为人力资源流程、华为内部工作流程；
2、 从事过海外会展会务、海外商务策划、客户接待等工作岗位，对欧洲多国情况非常了解，拥有海外工作 经验，拥有欧洲公关公司等接待资源；
3、 从事过HRBP，熟悉HR规划、招聘、绩效考核、人才发展与培养、员工关系等模块；
4、 秉承华为“以客户为中心”的核心价值观，在多年的工作中练就较强的人际理解力、良好的沟通能力、积极的工作态度、工作细致、耐心、服务意识高、团队协作意识较好以及较强的执行力；
5、 多次陪同华为VIP客户，熟悉华为客户接待流程及标准；
6、 有项目管理经验，熟知项目运作全流程；
7、 学习能力强，适应能力强，能较快接手新岗位工作；
8、 经常前往欧洲各国，对奢侈品行业有一定的了解。