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工作时间：2002-02 - 2005-03
公司名称：简历设计网网络技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：奥特莱总厂厂长
工作描述：
上海福记公司深圳标准配送有限公司，大型的食品生产、加工、物流、销售、餐饮业务等综合性集团。实际运作全盘.标准送餐公司。下分：蔬菜加工，水产，荤加工车间，豆制品车间，面点车间，炊饭车间，清洗和中央厨房.主要客户是富士康每天80000客的加工指令。以及周边的大型国内、国际工厂的标准配送和现场加工。每周三十个多品种的菜品。开拓了6个新的项目点和同样的新的工厂，是福记在深圳的形象窗口。海尔和日本式的管理.
工 作 业 绩
上海福记就是一个快速膨胀和发展的上市公司，它对新的工厂一般就是快速
的兼并和组合，一年之内我们开辟了5个新的工厂.积累了物流、结合实际使用二次或者多次标准配送方案，成为餐饮中央工厂国内配送高手。丰富了上市公司兼并、收购等宝贵经验。
工作时间：2016-03 - 2016-11
公司名称：简历设计网网络科技有限公司 | 所在部门：运营管理 | 所在岗位：COO 运营总监
工作描述：
1、统筹管理：作为企业最高管理层之一（CEO、CTO和运营总监），统领企业整体0-1阶段的组织架构搭建和日常运营工作，协调组织内外部资源。
2、战略规划：负责企业整体项目的风险评估和战略分析，制定全国及核心区域内的前期和中长期发展规划，跟进阶段性计划的落实和目标结果的达成。
3、平台运营：统领企业平台（网站、公众号、APP和电商）的整体运营，通过定期的项目总结和数据分析，不断提高各项核心指标，建立运营系统流程。
4、品牌运营：负责管理企业的品牌推广，协同营销经理进行营销方案的策划和评估，跟进各项计划的进度、执行和复盘，不断总结优化，提高品牌影响力。
5、渠道运营：分析用户和挖掘渠道资源，管理维护企业的核心大客户，监督和指导渠道销售的开发工作，参与重要方案的策划、商务谈判和合同制定。
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主要业绩：
面对中外差异明显的小众项目，通过组织前期的行业分析、竞品分析、用户调研、产品测试等，与CEO共同制定了商业模式、阶段目标、定价策略、核心渠道、品牌推广、试点区域等战略规划，并组建了整个运营中心，带领团队快速开拓了众多核心渠道和跨界合作，包括武汉光谷软件园、上海张江高科园区、上海碧云国际社区、开元酒店集团、飞利浦、苏宁易购、丽思卡尔顿酒店、全家、爱空间等。在竞品众多且用户小众分散的情况下，仍创造了月新用户增长率30%、周复购率60%的业绩，为后续的项目运营积累了宝贵的用户数据和商业思路。
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企业介绍：
优尼博思是中国独家的O2O正版影视租赁公司，拥有美国好莱坞中国区独家租赁版权。利用物联网技术，通过多平台和自助终端，让用户快捷获取最新最好的正版电影、动画及游戏，致力成为中国家庭最佳和最具性价比的娱乐休闲选择。
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团队介绍：
CEO祝永辉：美国加州大学工商管理硕士；连续成功创业者；Oracle、文思创新和凯捷咨询集团副总裁；
CTO周新：上海交通大学和美国北卡州立大学双硕士；世界最大光纤设备通讯公司JDSU亚太区总经理；
版权总监赖嘉宾：清华大学物理系学士；北京“最具创意”十大青年人才；和声创景影视技术有限公司总经理；
其他核心人员均为华为、诺亚舟、中兴、爱奇艺、时光网等企业的中高层管理人员。
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离职原因：
项目的主要市场调整为美国，并从互联网平台项目转型为物联网硬件制造商，技术研发和生产制造为企业重点发展的核心业务。
工作时间：2015-08 - 2017-03
公司名称：简历设计网信息技术有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：人事负责人兼业务总裁助理
工作描述：
人事工作职责（2015.8-2017.3）：
1、根据公司整体发展方向及战略作出统筹规划，根据公司不同时期开展的业务类型转型作出策略调整；组织与实施公司日常运营及管理；
2. 招聘方面：根据公司未来发展规划完成人力资源规划配置，制定年度招聘计划表，按月分解招聘任务下达执行，完善公司招聘制度，优化招聘流程，展开多方式多渠道招聘，以便吸引更多优秀人才加入。对公司中高层人才进行甄别和选拔；完善公司人才储备及梯队建设；
3. 培训方面：制定年度培训计划，搭建培训体系，并且根据各部门及公司的需求，实施并开展培训课程。分不同阶段、不同时期进行不同程度内容培训，针对不同岗位人员所需求制定不同的培训内容；
4. 薪酬管理： 根据公司现状及未来发展规划，搭建、设计薪酬体系，负责组织、督导、审核员工薪酬核算工作；根据符合行业现状，合理的对薪酬结构作出调整，实施年度调薪计划；公司对员工的福利待遇方面统筹与发放；
5. 绩效方面： 制定公司各部门绩效考核方案及考核制度，包括职能部门、业务部门、销售部门等考核管理制度，组织考核实施工作，根据不同的绩效考核制度对各个部门严格进行执行并实施。负责考核表的设计、实施、反馈；
6. 劳动合同、员工关系方面： 劳动合同签订、试用、转正、续签等；制定管理劳动合同方案，建立公司人事管理信息系统，提供人力资源数据统计与分析；从员工入离职谈话进行调研分析，找出问题，不断完善公司各种体制建设，负责员工投诉申诉、辞退、延长试用期、离职、劳动纠纷等问题的处理；负责员工转岗、调薪等相关事宜，包括谈话与执行；处理各种不同情况的人事问题；
7. 不定期向总裁提供人力资源战略，现行公司品牌形象建立建议，负责公司的企业文化建设；微信平台的搭建；公司活动组织计划与实施等。
总裁助理工作职责（2016.5-2017.3）：
1、战略规划推动：根据公司战略规划，对各级分公司工作进行监督、推动；
2、 KPI考核：根据公司战略发展需要，编制及更新年度组织绩效评价应用指标，进行月度数据管理及更新；根据各分公司年度经营计划大纲，对其月度、季度、年度计划的执行予以跟进，并负责组织绩效的评估，运营成本核算；
3、经营报表：对各分公司业绩报表、工作进度的整理收集、分析汇报、纠偏建议出具；
4、运营管理：各分公司运营管理，对接总部各业务体系，业务支持；
5、会议管理：负责各分公司总监及以上级别经营管理例会、经营总结会。
工作时间：2008-12 - 2010-01
公司名称：简历设计网网络科技有限公司 | 所在部门：市场营销部副总经理 | 所在岗位：
工作描述：
主持市场营销部全面工作，对市场营销部全业务指标负责；
1、负责集团公司产品体系的落地、执行；本地化产品的制定和考核落地；
2、统一执行集团公司制定的全业务品牌广告宣传、推广方案落地；准确把握公司的品牌定位，根据市场需求和变化、区域特性和市场信息进行品牌策划；
3、领导建立公司与用户、客户、供应商、合作伙伴、上级主管单位、政府机构、金融机构、媒体等部门间的 顺畅沟通渠道；领导开展公司社会公共关系活动，树立良好的企业形象；
4、负责开拓、整合和利用TV、Radio、SNS、EDM、SEM、SEO等资源，对公司“沃商城”电商平台和“手厅”APP进行营销推广；
5、对公司的互联网产品进行有效运营，分析公司运营数据，优化和提高公司运营流程和效率，不断探索新的运营模式。
6、各级渠道规划和拓展，渠道运营管理和监控评价，渠道效能管理和考核；
7、自有渠道、合作渠道、创新合作渠道、卖场、连锁渠道进行分级管理；
8、负责组织编制公司市场线广告成本、宣传费用、客户维系成本、客户获取成本等费用的预算，进行预算全流程管理和风控；
