很多人一毕业都会选择去应聘华为，主要是因为：华为平台大，公司知名，国内外影响大，有排面。第一份工作的选择，小简认为最好选一个大平台，吃吃苦什么的都不算什么，认清自己的定位很重要。

今天要给大家分享的是华为全国各大城市软件开发工程师的面试经验，主要是面试过程和面试官会问到的一些问题，希望能够帮到各位求职的朋友们。

华为勇敢星的暑期实习面试过程分为两轮。第一轮是业务面试，面试官和应聘者一对一。在酒店的大厅里，同时有几十人进行面试。面试主要是结合简历看应聘者是否具有相关的能力。第一轮结束后面试官会让你上楼等短信通知。大概十几分钟以后，你会收到让你去参加第二轮面试的短信。第二轮面试的话是综合面试。面试官和应聘者也是一对一的，和第一轮有点像，不过更多的是对综合素质的考察。

面试官拿到简历后看完会问你简历上的项目，让选一个详细说一下。然后会问你研究方向相关的问题，因为做的是信道编码调制，面试官问了某个指标。接着又问了在运行内存和时间有限制的情况下类似求阶乘时应该怎么做。最后就会问为什么选择这个职位，结束前面试官还会对你的整个面试表现给出一些建议。

1.先是在华为官网投简历

2.收到华为HR（或者有时是用人部门）叫你去面试的电话，有时候可能会收到不同的人来电，因为内部不同的部门都可能联系

3.面试：参加了两个岗位的面试。一个是在广州暨南大学附近酒店的，一个是到华为总部的。不同的地点流程类似，都有技术面，问技术问题，具体问题和考官有关。进入下一轮，然后是群面，群面当天就会公布结果。最后是心理测试题，心理测试题如果第一次没做过，有机会再做一次。最后是部门老大的终面，确定薪水也在这一次面试。终面可能当天完成，也可能过一段时间（看面试官的时间）。之后就是华为的内部流程，之后会通知，发offer。

1.技术方面，围绕你做过的项目提的。如果确实是自己没做过的领域，就说不懂没问题的。因为如果你不懂装懂，编一大堆很可能会弄巧成拙。把自己懂的和做事的逻辑表达清楚更重要。

2.对于群面的问题一般就是围绕一个题目分组讨论。 

先是参加华为网络技术大赛,初赛过了,复赛被刷没进决赛,然后校招直接免技术面,就问了一些灵活反应的问题。

群面压力比较大,先是讨论,挨个发言,发完言然后问觉得组里哪个表现最差,而且不能说自己,只能选组里的一个人，这时候你就要好好考虑应该怎么说了，很考验表达能力，感觉有点压力 。

1.专业技术面试，问了些专业方面的基础知识，以及自己做过的哪些算法等，为什么要来应聘这个职位。

2.群面，一群人进去，首先自我介绍，并自己制作名牌，，然后给了一组题，分为两组人，各自讨论排序，一定要参与其中，并定位一个自己的角色，发表自己的观点，然后两组分别阐述自己的结果，并辩论，最后面试官随机抽取问在里面的角色及做出的贡献等。

3.人格测试，上机测试，做一些题目，并且一定要在规定时间完成。

4.终面，问一些对工作的看法，以及生活上的点点滴滴，稍微轻松一点。

1.基础知识。

2.自己做过的算法或工作。

3.个人兴趣爱好。

4.其他人的兴趣爱好是什么。

5.学校里坐做过的有意义的事情是什么。

6.为什么觉得自己能胜任这份工作。

7.对这份工作有什么期待或者疑问 。

研发岗，一共有两轮面试。几乎全程都在抠科研项目的细节。面试全程一对一，两轮面试都是一对一的，研发岗位没有群面。因为是面试实习生，全国都招不到几个人，所以有点困难。感受面试官挺和蔼，但是刷人也毫不留情，不能因为面试官和蔼就放松警惕，说话一定要严谨。

一面：抠本科、研究生的科研项目、毕业设计的细节

二面：除了更加深入的抠细节之外，还有很多考察科研素养、应变能力的问题：比如科研遇到了困难怎么办，你的研究生规划如果出了问题怎么办，你的毕业设计如果结果不如意怎么办，你觉得是否适合研发岗位，为什么？ 

面试官是个声音温柔的姐姐，但是比较一针见血，一开始闲聊，聊着聊着突然就转到了技术知识上。

首先是问了一些基础知识，快问快答那种，问到的东西有密码学、网络安全、算法、数据库、云安全，主要聚焦在前两个方面。

然后就对着项目一个个问，问得很细，细节到函数选取和参数值。还有各种问原因。回答含糊的地方会被追问到，所以不会就还是别硬装吧。

最后就是惯常的，是否接受出差、接受调剂、有什么问题反问。之类的。

“aes密钥多少位？”

“ARP欺骗是怎么回事？”

“你了解内控吗？有相关经历吗？”

“你做过什么项目？”

（对我的某个机器学习项目）“你的数据量是多少？特征怎么选取的？”

“简述随机森林算法？”

“简述红黑树？”

“多层感知机是什么？简述算法？”

“有什么问题想问我吗？” 

看完以上案例，对于华为软件工程师岗位的面试各位朋友应该都有一定的了解了吧！当然，自己面试的时候一定要灵活运用，面试前要准备充分，这样才能找到自己理想的工作。