在超市里，每个商品都有自己的标价，这些标价体现了他们的价值，也在根据他们的价值而变化。

同理在竞争激烈的人才市场上，人才是在货架上的一个个商品，每个人都想有一个好东家，而购买者通过什么了解这个就是他们要的呢？

简历！简历就是一个把你自己卖个好价钱，谋求个好东家的营销工具。所以可以试着从雇主的角度看一看，想一想他们想看什么，找什么。

写简历最大的失误就是列一大长串的工作职责，引不起任何人阅读的兴趣，负责职位招聘的人对市场上类似职位的职责可能比你更清楚。他们想知道的是你可以为公司贡献些什么，有怎样不同于他人的主观能动性，如何可以变成这个职位的主人。

那么，写简历的具体目的就是：吸引阅读者的眼球，抓住他们的小心脏，说服他们接受你的阐述，让他们产生想见你的冲动！

1、突出工作重点，挖掘个人能力

简历中最忌讳的是罗列一些ay to day的工作内容，毫无亮点，除了能打动自己并不能打动阅读者。

因此，要学会在之前的工作中做总结，比如说在之前的team中，你向谁负责，要解决什么问题，强项体现在哪里，会用什么系统工具，做过什么项目，接受过什么培训，是哪些行业协会/组织的成员，有没有鞠躬尽瘁培训新手，得到过哪些荣誉等等，能给出个解决复杂困难问题的例子最好（例子中不要忘记吹嘘给公司带来的好处）。数据支持当然最能说明问题，比如创造多少效益，节省了多少开支，还是避免了多大损失。切记，给出的每个信息都要与申请职位相关。

雇主最感兴趣的是你在最近5-10年内的成就，10年前的只是作参考。

干巴巴地写一些诸如“良好沟通能力”，“具有团队精神”等会把人看吐的，吐了也不相信你有“良好沟通能力”。

适当使用有效的形容词和动词，如：显著地，创造性地，实质性地，及时地，成功地，主导，组织等等等等。不必谦虚，但内容请一定真实，资讯手段发达的今天，越来越多的公司会找你以前的同事或上级做背景调查。

2、有针对性制作简历

不同的职位需要人在不同的领域有所表现，因此，不要过多受简历模版的局限，旧象做产品广告的人，都希望不不同的手段让观众注意到该产品与众不同的功效。同一个人的简历，在申请不同的工作是也应当有不同针对性。

3、简历内容不宜过长

简历最好是2-4页，如果超过5页，那就变成裹脚布了。除非你是个出版物众多的大学者，需要把所有文章都列出来。

字体不要太小，看简历是个累人的活，在电脑上可以放大，但是总有些人喜欢打印出来看，为他们考虑考虑。页边距，2.5cm合适。

4、不要放在简历上的东西

① 放在简历上的照片能正式点最好，没有正式照片也不能随意放一些其他非主流的，不然你就做好给招聘组八卦一下的心理。

② 除非个人兴趣爱好跟职位非常相关，否则白占空间，还不会有人有兴趣。有一个反证的例子是某人在申请某营销公司经理的位置时，已经知道该公司老板爱网球，且有一个以网球为主题的商业朋友圈子，他把自己大大小小的比赛成绩挑好的写在简历里，结果……

③ 不要写你想离开目前工作的原因，相信我，一千个人看到这个有一千种想法。