转眼间又到了一年一度的“金九银十”跳槽季，接踵而来的还有应届毕业生求职季。对于各大企业的HR来说，便是到了简历满天飞的季节。

如果你翻开一本2000年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的简历回馈率大概在10%，也就是说大概投递10份简历，你就会有一个面试机会。

而这个数字随着求职网站的盛行，网络的普及率远远下降，如果你今天依然用电子简历的话，回馈率大概在2%左右。这就意味着，平均一个找工作的要投50封简历才有一个面试的机会。

这个数字告诉我们的是：没有投递超过50份简历的人，不要唧唧歪歪，内心不平，继续投递，安静的等待概率发生。

附件+邮件，你写完简历，然后直接附件在邮件上面，准备群发？excuse me？看看下面的提醒，你注意到了吗？

首先，格式要选对，建议最好使用PDF格式的文档，一般电脑现在都自带能打开PDF文件的插件或者软件。PDF使用的好处就是能保存你最想呈现的效果，又或者使用最通用的office2003版本。反正第一步就是尽可能让HR能够打开你的简历！

其次，附件+邮件：用附件+邮件到的方式来显示，这样可以直接在打开的信件中看到。如果你只有附件，那么打开你的邮箱就多了一道工序。鉴于企业HR的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。如果只用邮件，也会造成人家在面试时打印简历的不便。

邮件标题

你是否有一个中规中矩的邮件标题？看看下面的例子你就明白一切。

“XXX的简历”

这样的邮件标题充斥着HR的邮箱任何一个角落

“给我一个机会，还贵公司一个奇迹！”

大哥，你当是申奥啊！

“点我吧”

典型的色情网址宣传方式...无言以对...

发送与转发

很多人都直接群发简历，所以当收到你简历的时候，往往能同时看到你给40家公司同时发去了简历，这会让HR内心不爽，而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是一群群发的！

如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了：

“贵公司一直我希望加入的企业，你们的公信度、信誉都是最好的......”后面跟着100个群发名单。

切记，一定要一封封的发啊！

➪ 海投VS海选

当一份简历终于在HR的眼前展开，你可千万不要松一口气，因为接下来，简历还需“海选”呢。

三步挑选的步骤大致如下：

关键词海选：15秒

简历对口海选：30秒

精心挑选：5-10分钟

关键词海选：

第一道的挑选程序一般是通过关键词海选。这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。

现在求职机会不多，许多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都投一遍，。所以HR第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。

比如HR给自己定的关键词是：本科+会计专业+四级。那么没有这些关键词的都会被筛掉。

很多简历有关键词，但是隐藏得很深，HR看了半天简历，还不知道你是什么专业，、英语什么水平 ，是否本科，就读于什么学校等，这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。

如果投了很多简历却毫无回复，也许你的简历就是因为找不到关键词呢！

对口海选：

上文说过，既然求职者抱着海投的态度，HR也相对应的开始海选。接下来就是对口筛选，这一遍主要是希望找到那些相对更有专业意向的人。

很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。因为大公司一般会同时招3-4种职位，如果没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位，HR也不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。

精心挑选：

如果你通过了以上环节，恭喜你，你基本上有进入面试的机会啦！这个环节是在面试前进行的。HR会在面试前重新看看简历内容，大致确定一下他想要问的问题以及确定对你的印象。

总体分数=简历分+（—）印象分。

所以一份好的简历有助于你在面试前留下一个不错的印象分。

了解一份简历从投递到被选中的过程，我们能够找到更多的办法让你的求职成功率大大提高！

➭ 准确筛选职业信息

精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率。其实还有求职信心：投了200份却没有一个面试通知是件很沮丧的事情，事实上有180封都没有被人看过呢！

在搜索引擎上面搜索：职位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。还有就是常去行业的BBS中，能找到很多的职位需求，如市场网、财务人经理网等。

➭ 根据公司要求调整简历

不要对所有企业都使用通用的简历。如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描述，适当的修改自己的简历，尽可能多的设置关键词，体现出你针对该职位的特长及工作经验。注意，是调整而不是瞎掰！

➭ 其他方式更有效

虽然所有的公司都标准请用简历的方式投递，但其实有很多方式更有效。所以如果有电话访谈、当面自我介绍、获得熟人推荐、甚至无薪实习的机会，都会让你的求职成功率大大提升！

当然啦，求职面试技巧能让自己更好的获得一个展示机会，但是如何保持这个机会，工作后看你的啦！