找工作时，最让人激动的事情莫过于明天终于可以办理入职上班了！毕竟找了那么多天工作，辛苦没有白费。接下来就是努力工作，领着工资，迈向小康生活~

但实际情况呢？办理入职才刚刚是套路开始的时候，一个又一个的坑在等我们去跳，别说别人没有提醒你。即便提醒了，你也还是满怀期待的跳进去。

那么在入职时公司究竟会挖哪些陷阱在等你呢，让小简带领大家一个个的来看一看，如果你能承受的住，那就尽管去跳吧！

基本上每个公司在入职时都需要安排体检，按照相关法律规定，体检的费用应该由公司垫付，但实际情况都是要求员工自己出钱去体检。抽血化验、测血压一套下来，几十块钱就没有了。

 1、放着正规的公立医院人民医院不去，却要求员工去指定的私立医院去体检。为什么呢？一个人体检40元哪，你们办理入职时哪里是员工啊，明明就是数着人头一张张的票子。

公司和私立医院合作好，只要体检一个员工，就给公司10元钱。这是什么样一个套路？员工还没入职给公司创造价值，公司就已经开始赚钱了。

2、体检完，有些人会出现转氨酶偏高等不影响工作、不影响他人的小问题，这时公司就以体检不合格为由拒绝录用。

让员工白白花了钱，还没办法去正常上班。其实最常见的转氨酶ALT偏高，很多是因为经常熬夜、或者喜欢喝酒造成的。

在合同里挖坑，其实比不签合同更狠。因为不签合同，公司要承当的责任是逃不了的，但在签了合同时挖坑，这是更深的套路。

1、岗位写的模棱两可

并且写明“公司有权对员工进行调岗”。以后看你不爽了，把你调到一个难受的岗位，让你自己受不了就辞职走人。

2、工作地点写的不清不楚

以后你得罪了上级，直接把你从深圳工厂调到东莞工厂，让你自己直接选择辞职。

3、工资怎么低怎么写

不管你工资有多高，一律写最低工资标准。比如在深圳，就算你是主管，也照样写2200元，然后有另外隐藏的薪资单。以后你要和公司谈薪资、谈加班费有问题，公司就会慢慢和你扯。

有人会说，入职培训是让我们多学点东西，能有什么坑？

入职培训一定要员工在培训签到表上签字，同时签到表上会写上公司的各种制度，代表你知道公司各项不合理的制度，并且已经签字认可。

实际上入职培训时，只讲一些员工需要遵守的一些规章制度，一些对于员工不利的条款，只字不提。

借着培训约定培训违约金，并让你稀里糊涂签字。结果你上班2个月想辞职时，这是公司和你说，你工作没满3个月，需要扣除1000元的培训违约金。

入职了，要求员工签署“自愿放弃购买社保承诺书”，明明是公司不愿意给员工购买，却要求员工签字承诺自愿放弃购买社保，这不是摆明了坑定员工了嘛！其实这个是违法的！

员工与公司建立劳动关系之日起就是应当签订劳动合同，签订了劳动合同就应该购买社保，如果不帮员工购买，企业涉嫌违法，企业将面临被处罚的后果。

因此员工有理由拒绝签订“自愿放弃购买社保承诺书”。

正规公司办理这些如果需要费用，都是在第一个月工资当中扣除。但有些公司就直接在入职前先把钱收上去，比如吃饭的餐卡，二话不说，一人先冲300元。

等你做个半个月，发现公司很差要辞职时，这些钱以各种理由不退给你。

这个协议里面都是不合理的条款，比如周六加班可以调休、提前离职属于急辞工要扣除50%的工资、平时加班属于自愿义务加班、年底之前请假一天扣两天工资、迟到一次扣50元、离职时餐卡里余额没用完不退还等各种黑条款，你签完字后公司就收回去了，也不会给你留一份。

入职时要求你对岗位工作内容进行确认签字，你会发现岗位职责不清不楚，最关键还有一条“上级临时安排的其他事情”，这就代表这以后上级要让你去做其他岗位的事情，你都没有理由拒绝！

这里面是你的实际工资结构，签好字了也不给你一份。本来说好的工资4000块钱，结果底薪2200元，绩效奖金1000元，加班费800元。

这样你不服从上级领导安排，直接通过绩效考核在绩效奖金里扣除200块；你加班了，公司直接说已经有800元加班费了。让你哑巴吃黄连，有苦说不出。

很多公司一天到晚在研究相关法律法规，就想着如何能打擦边球，以侵害员工本该享有的权益为目的。

所以我们在办理入职时，也要清楚的了解这些挖好的坑，提前做好预防工作，如果你能接受这些陷阱，那就大胆的跳下去吧！