职场升职加薪最难越过的坎就是你的领导、上级，一个人一个坑如果没有领导的认可，升职加薪就是做梦。

一个员工的升职加薪，一靠个人能力强弱；二靠思维层次高低；三靠领导认可程度。

总之一句话，对于领导而言，你工作能力在牛，我不认可你，升职加薪不可能。那么除了搞关系得到领导认可之外，工作能力和方式也是得到领导认可的。

罗振宇在《奇葩说》里说到一个观点：职场上最没有前途的一种人，就是反馈黑洞。

什么叫反馈黑洞？

说白了，就是工作做的不到位，领导将一件事情安排了下去，执行的人不能做到及时有效的反馈，往往没了下文。

这样的后果很可能是：

工作完成的质量不高，往往达不到领导的预期，甚至是南辕北辙；

耽误了工作进度，造成直接损失；

你的业务能力在领导心目中大打折扣，认为你难堪大用。

所以，这样的人往往在职场上没有太好的出路，也没有什么前途。

要想把工作做到位，很重要的一点就是：先做到沟通到位，保证及时有效的沟通。

在很多人的眼里，实干最重要，提到沟通，总感觉是在扯淡，在浪费时间，那是因为你根本就不懂如何做好工作上的沟通。

还是那句话，没人在乎你努力的过程，职场只关注结果。

在跟领导汇报工作的时候，自己非常努力的去描述过程希望领导能够理解自己为什么工作没有做好，但这样往往换来的是一顿批评教育。

对于领导而言，结果不好，过程在好也是无用，你在描述过程对于领导而言就是在找借口。所以对领导进行工作汇报直接说结果，如果领导想知道过程他会问的。

真正能让领导记住你的，真正能体现你价值的，真正检验你工作是否到位的，就看你是否拥有未雨绸缪的意识，转危为安的能力。

有人会问，这句话怎么理解呢？分为两部分看。

第一部分，就是在领导没有安排你做的时候，你根据工作的性质、发展和平日里对领导的了解，已经在做一些准备动作了。比如说，领导在开会的时候说，我们接下来可能要做新的业务板块，但由于某些原因搁置了。

但是，这不代表公司没有做这块新业务的需求和想法，那么你就应该提前去做一些准备工作，学习这方面的业务知识，培养自己的专业素养。只有准备做到位，你才能将真正的工作做到位，上手也快，质量也有保证。

第二部分，就是说你所负责完成的工作，最好能有应急方案，或者说有一个B计划。当然，这一点并不是适用所有的工种，但道理是相通的，就是你要有能够为自己，甚至为同事，为领导擦屁股的能力。

俗话说，锦上添花容易，雪中送炭很难。

一个能够制造惊喜，力挽狂澜的员工，你会竖起大拇指，发自内心地对他说一句：真到位。

我觉得这是一个人工作做到位最极致的状态，虽然很难，但只要有那么一次两次，你就能快速脱颖而出。

在你请示工作的时候直接说你采取的几种方案就可以了，千万不要让领导帮你分析或是给你出主意，否则这事情交给你还有什么意义。

一定要事先准备好你认为可行的几种方案，把这几种方案详细地说给领导听，然后你再选取一套非常合理、有效的方案，领导听了你这些之后，说不定他自己心里都比你有信心，一定要记住，千万不要让领导给你做选择。

对于工作的总结最能体现一个人的能力，不仅是关于一个人的表达能力和逻辑方面，更重要的是能够看出一个人对工作的结果做出合理的分析，然后提出有效的解决方案。

总结工作时要按照主次关系依次说，把最重要的事情放在最前面，不重要的事情放在后面，这样才不会显得比较乱。

有的老板曾经说过，一个员工他的能力再强，如果人品不行是不会得到重用的。

换句话说，如果得不到领导的认可，升职加薪是没门的。

所以想做事先学会做人，学会做人在学会如何做事。