我有几个做HR的朋友，最近在和他们的接触和交谈中他们说了一个应届毕业生求职找工作过程中常存在的问题。那就是，很多毕业生在找工作时告诉HR“我不会，但我愿意学，希望能给我一个机会。”

在诸多简历和面试环节都会出现这种情况：应届大学生会说，虽然我学的专业并不对口，但我愿意学习；转行求职者会说，虽然我缺乏相关工作经验，但我愿意努力学习。

刚毕业的大学生，缺少职场经验，因此找工作的过程中可能会四处碰壁。会特别珍惜每一次经验，所以才会说出这类话想表达出他们的真诚，希望可以以此来打动招聘者。但殊不知，这样的话是最让HR反感的。

在职场里这种状态，正如生活中，有些人越穷越觉得自己有理一般。企业做的是招聘，招人来做事，付钱给你；而不是招生，供人来学习，收取你的学费。公司也不是专门让你学习的学校，应届生要从学生思维里逃脱出来.

求职时，可以提前查下心仪的企业及岗位，看看岗位要求，再对比目前自己的状态，看下自己还有哪些不符合要求的地方，花时间去学习弥补不足之处。

而不是说“我不会，但我愿意学“这样的话，HR可能会想：那你早干嘛去了，为什么不提前学，做好了充分的准备再过来。

公司想招的是一个能为它带来价值和利益的人进来，如果不能快速进入工作状态，不仅会浪费人力资源也会浪费财力资源。也不要把问题的责任怪在别人的头上，要思考自己是身上的原因。职场是残酷的，只有用自身的能力说话，而不是用谦虚好学的态度去绑架别人。

但在工作技能上，我们需要尽可能的展现出自己的能力，能够胜任这份工作，而不是一句话，我不会，但可以学来搪塞。如果实在不会，要让HR看到你真的在认真地学，用事实去证明你在认真学，而不是用嘴巴。

可能我们没有做过产品经理，但是我们自己认真分析调研100个以上的APP，并试着画下原型图；可能我们没有做过新媒体运营，但是我们可以通过新榜，查阅所属行业前50的公众号，逐一查看并进行数据分析。

我不会，但我愿意学，这句话合适的表达方式和行为应该是，我确实是没有相关经验，但我已经学习了XXXX，并且接下来会继续努力。

面对两个同样的应届毕业生，都没有具体工作的实操能力，但一个嘴边挂着的就是，我很喜欢这份工作，虽然不会，但愿意去学。而另一个则是已经做了大量的准备工作，来争取获得这个工作机会。我想 HR会选择谁结果不言而喻了吧。

时光不负赶路人，而机会永远是留给有准备的人。