多数情况下，自我介绍是面试过程中的必经环节，一次好的自我介绍能大大增加你的入职成功率。自我介绍一般把控在1~2分钟之内最佳，时间有限，说清楚3点即可：

1、简单背景介绍

2、公司为什么要选你

3、你为什么要选择公司

1、背景介绍

名字，几几年生，几几年毕业，工作年限。如果你的大学比较牛或者专业跟岗位对口的话，那就要提一下，否则可不提。

2、公司为什么选择你

分析岗位JD，挑选出最重要的3点（知彼），再针对性地说自己做过该3点（知己）

3、你为什么选择公司

可从公司的行业，产品、企业文化、团队氛围等角度入手，任选一二。

举例：
X经理您好，我叫XXX，XX年出生，XX年毕业，之前在XX公司担任XX职位X年。（背景介绍）
面试之前我有简单了解过贵公司的XX岗位的招聘职责，主要是AAA，BBB，CCC三大板块。而这三大板块，恰好也是我之前一直在做的事情并取得了一些小小成就。（知己知彼）
贵公司属于XX行业，并且是一家年轻的创业型公司，这两点非常吸引我。XX行业是我多年来一直所关注的，并立志长期在该行业发展。创业型公司对我来讲意味着挑战跟机遇，意味着强大的执行力与创造力，我非常喜欢这样的环境跟氛围。（为什么选择该公司）
所以那天我看见贵公司的招聘需求后，立刻投递了简历，今天非常荣幸能够跟您面对面沟通！

自我介绍完成后，紧接着是面试官与你的问答环节。

关于面试官的提问，表面上是问问题，实则是在考察你的四个基本点：价值观、专业性、稳定性、性价比。回答问题之前，简单想想，该问题属于哪一类？专业性跟薪资方面的问题，对方一般都是直接问，但价值观跟稳定性常会采用“间接”的方式！

1、你为什么要从上一家企业离职？（稳定性问题）

此题几乎是跳槽面试必问题目，看似简单，但无数人挂在该题上！如果直接回答说 上家企业XXX不好，所以离职。那如果XXX刚好也是现在这家公司存在的问题呢？面试官会认为你会因为同样的原因离开公司，然后将你PASS掉！没错，求职是双向选择的，但“双向”并非同时存在，从选择的角度来讲，面试分为“他选择你阶段”与 “你选择他阶段”。

此处很明显，你处于被选择阶段，所以建议不要在此处直接说出抱怨性的离职原因（时机不对），而应在“你选择他阶段”通过提问的方式，确定公司是否存在某些你顾及的问题，效果会更好！

那如何在自己处于被动阶段回答“你为什么要从上一家企业离职的问题呢？”

找到老东家跟现在这家的最大区别，然后作答。比如：

上家是个大公司，现在是个小公司。

则可回答：

之前公司规模较大，每个员工负责的面比较窄，接触到的知识面比较有限，而自己倾向于在小公司，接触到的东西多，可以充分发挥自己的价值。

再比如：

上家公司主打海外业务，这家公司只做国内。

则可回答：

因为XX原因，不能长期出差国外，想长期在国内工作。

2、你家住哪儿？

接到这个问题的话得恭喜你了，对方大多是对你有意思。但如果你家离得太远或者是在外地，那企业也会有所顾忌（很多企业包括大公司会优先考虑本地人，在本地人中又会优先考虑家离公司近的。当然，前提是其他水平差不多，才会“优先”考虑。）如果你家就在附近，那是你的稳定性优势。如果家不在附近，那就提出解决方案打消他的顾虑。

回答：我家在XXX，离公司XX小时车程，路程有些远，不过如果有幸能加入贵公司的话，我可以在公司附近的XX小区或XXX楼盘租一个房子长期住下来！

3、你还有什么要问的吗？

很多人在这个地方会问到薪资、福利、双不双休，加不加班等等。如果企业已经明确提出让你入职了，那可以问清楚。但如果企业还没有表明会给你发Offer或暗示邀请你入职，可先暂时别问这些问题！那这题怎么答呢？你还有什么要问的吗？？？

回答1：

作为公司的管理层，您认为优秀的员工应该具备哪些特质呢？

这个问题很少面试者会问到，能给对方留下深刻印象，并引发他的思考，也体现了自己想当优秀员工的上进心！一箭三雕！

回答2：

“如果有幸能被贵公司录用的话，请问有没有什么 需要我在入职前，提前学习和准备的。”

不论他是否回答你，你的积极态度，都会为你加分！

面试完一般会在1~3天收到企业答复，如果收到入职邀请。则要在入职前问清楚自己真正想问的问题，这个时候问比在面试过程中问更加掌控主动权，特别是薪资上的谈判。不管入职哪家公司，入职前都需确保清楚以下3个问题：

1、你离开老东家的原因是否同样在新公司存在？

比如你离职是因为天天加班到10点，那就得问清楚公司的加班情况。

2、薪资结构跟福利是怎样的？

3、其他你非常在乎的特殊问题!

以上是今天的分享，你懂了嘛？