好看的皮囊千篇一律，有趣的简历才招HR喜欢。当然，这里的有趣并不是字面上的能引起HR哈哈大笑的那种有趣，而是引起HR对你感兴趣的有趣。那么如何做到有趣的简历呢？

虽然说我们可以直接在任何招聘网上投递简历，就可能会收到面试邀请。但是你知道吗，其实市面上各大的招聘平台性质并非全部一致，每家平台有各自的特点，比如说在拉钩网及BOSS直聘上找互联网的工作机会多，在应届生求职网、实习僧等网站找实习机会多等等。

所以为了能找到更多合适的机会，招聘网站也要进行筛选研究的。之前喵小鱼对招聘平台的特点进行盘点，不懂的同学可以回去看看。

1、不要海投

一方面你海投的简历不会对每个工作进行分析，获得面试的效率很低；另一方面海投会加剧你的焦虑，投了之后没有获得面试，接着再投，又没有结果，会形成恶性循环，降低自信心，进而下降入职标准，最后草草入职。

2、找准需求，有效入职 

当你选好了一个职位时，现在应该静下心来研究它的职位描述和要求，喵小鱼截取了一个拉勾网上的新媒体运营职位，我们一起来分析一下：

• 要先画出职位上的关键词

关键词——招聘的核心词，你的简历要与关键词有关联，入职的机率才会很大。如何找出关键词呢？其实很简单，在词语中能够直接体现需要某种经验或技能，这些是招聘的关键需求。

比如：产品推文、软文

对应能力：会为公司的产品写文案，做宣传。

• 关键词就是招人的关键需求

通过画出关键词，我们不难总结出这个职位招人的要求。

•  会写文案

•  会做活动

•  会增粉，并留存

•  懂点品牌宣传

因此你的简历要去证明你具备以上四种能力。

• 按照关键需求去筛选你的经历

比如上面这个招聘需求：

1. 优先找直接经历：去寻找自己的新媒体运营经历。

2. 其次找间接经历：没有新媒体经历，但是有旧媒体经历/写文案经历/有写字经历。

3. 如果实在找不出相关经历，就不要硬闯了，先积攒一下相关经验。

因此工作经验和项目经验要围绕着招聘需求来写，这才是证明你能够胜任这份工作的。

必杀技——STAR法则：

情境（situation）:工作背景是什么

任务（task）:我负责做什么

行动（action）:我做了什么

结果（result）:我的工作取得了什么样的结果

STAR法则通俗的讲，就是按照规定的模板，把你的工作经历套在模板里，像故事一样讲给面试官听。

结果：2017年公司产品营业额在xx地区超过100万，产品销量在当地名列前三。

任务：协助经理销售公司产品，参与并组织产品会等活动。

行动：

（1）每天拜访5个以上目标客户，向其介绍产品特点，及带给他们的利益，收集客户使用产品后的反馈。

（2）协助经理去和代理方谈判合作，预估代理方当年的销量能达到5吨，并且协调配合代理方宣传产品。

（3.）主持产品会前期的预热活动，整理参加活动的50个客户资料，引导客户在活动现场下单产品，下单率达到75%。

项目经验——在一小段时间内，我集中做了什么。例如：双十一期间协助店铺在微信上发起抢优惠活动。

同样项目经验也是需要遵循STAR原则。

具体案例： 

结果：2个月运营个人知乎账号，获得1.5k次赞同，3k次收藏，在xx问题下获得前3名，为公众号引流200粉丝。

情景：2个月前接触知乎，属于3零用户，公众号粉丝也为0。

任务：我负责运营个人知乎账号，并为个人公众号引流。

行动：

(1) 首先根据个人公众号定位，去分析调查知乎xx领域下的话题数，关注人数，浏览量和评论内容，确定公众号的目标用户是xx，回答方式以分享型和盘点型为主。

(2) 其次根据目标用户写出文章卖点，并设置转化点，并运用A/B测试法，在知乎回答了一篇盘点文章和一篇分享文章。

(3) 经过24h测试，盘点型回答获得500次赞同，1k次收藏，为公众号引流100人；分享型回答获得300次赞同，500次收藏，为公众号引流50人。因此盘点型内容更对用户口味。

(4)收集资源，制作更高水平的内容制作；分析用户需求，设置精细的转化点。

1、你对未来工作的计划。

应该展现的是你做这份工作的思维方式，如何开展工作，有什么策略等。

2、对自己的综合总结。

比如说自己沟通表达能力强，可以把你曾经参加过演讲比赛或者写的文章来做证明，而不是在讲空话。

3、谈自己和公司、产品的缘分。

比如我是这家公司产品的重度使用患者，对产品的理念、特点都能如数家珍般地讲出来。这样能够引起HR的注意和好感。

以上三种方式都可以，第3种成功率可能会更大。

以上，是今天分享的内容，你学会了吗？