俗话说，好的简历是找工作的第一步，对于应届生来说，合适的招聘渠道也是重要的一步。所以今天我们来聊聊，应届生关于简历投递渠道该如何选择。

 01 宣讲会

宣讲会是获取招聘信息的最直接有效的途径，优势也很明显：相对深入的了解企业概况和文化风格，能够与企业高管和hr面对面交流，获得pass-card直接进入初试甚至复试环节（秒杀50%以上的小伙伴），也可能抢得垂涎已久的kindle等礼品。

最重要的是可以投递简历，亦或宣讲会后当场面试，所以用一两个小时的时间换得一次面试的机会性价比非常高，何乐为不为？

02 网络投递

高校就业网、企业官网、智联/前程无忧/应届生求职网/大街网等招聘网站是每家企业常规用到的宣传渠道，网络投递简历也是最常用的与企业建立联系的方式之一，不足之处是简历基数大、你的才华难以被发掘，被拼学历、拼学校、拼社会经验、甚至被拼籍贯都有可能。

在通过网络投递简历时，建议同学们在投递前对企业、职位做一定的了解，判断个人实力与企业岗位的匹配性，做到有的放矢，不要盲目投递、慎用海投。

03 招聘会（双选会）

 每年的3-6月，是国家和地方劳动主管部门、高校、社会机构为当年应届毕业生举办招聘会和双选会最多的月份，其中尤其以高校双选会最为有效。高校双选会目的在于帮助毕业生实现就业，针对性强，且经过就业部门筛选来参会的企业可信度高、其招聘的职位相对靠谱。不足是现场人山人海、难以快速筛选出优秀企业和职位，知名企业大多数召开自己的宣讲会、较少参加双选会，可能会出现宣传意义大于招聘意义的情况。

不论是参加哪种招聘会、双选会，提前了解参会企业信息、布展区位、投递要求尤为重要，可以达到事半功倍的效果。

04 学长推荐

如果有关系不错的师哥师姐或同学恰好在你所中意的企业任职，那么恭喜你！一方面可以取得真经，了解到企业的真实情况、打听到实际招聘的职位，另一方面如果能让利用好这个资源给你推荐给企业hr，基于多方信任，你与这家企业的距离拉近了一大步！

所以，与师哥师姐、同学们保持好关系哦，你将受益终生。

05 面霸（霸面）

“霸面”一词顾名思义，说的是霸道地参加面试，多数情况下是勇气可嘉（此处加引号）的同学了解到一家企业的面试时间和地点后，之前无接触的情况下直接到场与hr沟通参加面试，这种情况在作者多年的校招经历中每年都遇到多次。

假如你的能力和诚意打动了hr，获得面试机会也是有可能的，但即使真的获得了面试机会，大多数情况下会让你等到其他同学全部面试完才会安排面霸的面试。所以，你的勇气、实力、运气、甚至足够厚的脸皮都很重要。

所以，选择合适的投简历渠道，可以更快地助你收获offer。希望这些投递简历渠道的梳理与建议能帮助到你。