自我评价（案例一）

◆ 拥有上海、北京两地工作经验，能游刃有余地在不同文化间展开工作。

◆ 具有战略性思维，能够建立、整合不同的工作团队。

◆ 沟通、培训、演讲、文笔能力优秀。

◆ 敏而好学、为而不争、圆融通达。

◆ 国家二级心理咨询师。

自我评价（案例二）

本人从事人力资源、行政管理有18年以上，担任中层管理岗位有8年。对人力资源管理体系有较深认识，特别擅长于招聘管理、培育人才、绩效管理及薪酬架构设计方面工作，对企业法务知识（劳动法方面）、建立企业文化方面较为熟悉。不断努力更新理论方面知识：于2010年10月完成高级人力资源管理师之考核，2008年12月取得中级人力资源管理师资格证。英语达到本科以上水平，具有大学英语四级证书，熟悉人力资源管理各个模块；擅长人员规划、人员招聘、培训工作。熟悉Windows 98、XP；Office 等办公室应用软件。

自我评价（案例三）

十余年人力资源从业经历及管理经验，对人力资源体系具备全面且丰富的理论及实践经验，擅长统筹规划，危机处理能力强。
沉稳冷静，处事周全；思路清晰，思维敏捷；敬业务实，工作高效；为人诚信，性格亲和。
上海籍人。 

自我评价（案例四）

有十多年全国性地产集团、五年商业企业与多元化集团人力资源管理经历，熟悉地产与商业的开发、建设与销售（招商/运营）的价值链模型与核心要素，熟悉人力资源管理体系建设及人才开发，熟悉组织管控设计与企业文化推动。有通过实施各项人力资源开发项目与管理发展项目，发掘企业人力资源潜能，促进组织战略执行力形成，助力公司变革创新与规模发展的成功经验。