自我评价（案例一）

站在企业的角度，要不断的把战略目标当做工作的努力方向，树立永不言败的职业追求，永远把自己的企业位置放在第一位，通过职业的体会逐步创造和提升自己的职业规划，使自己的职业生涯丰富多彩，得到上级的认可，从而不断的得到职位的提升、在高级职位上创造出新的战略思想，把思想转换为下一个战略目标。


专注企业诊断，擅长企业流程再造，有突出的人力资源/行政设计理念，具有特色的经营管理思路和运营手段。

自我评价（案例二）

以往的工作经验使我有了稳重的心态和团队精神，较强的学习和接受能力。有热情，为人友好和善、诚实守信。有认真负责的工作态度，有良好的职业道德和敬业精神，能很好的完成领导交给的每项任务 相信您的信任与我的实力将为我们带来共同的成功!希望我能为贵公司贡献自己的力量!

自我评价（案例三）

价值观：为人处事品高低,言谈举止论素质。尊人看本质,敬人看人品。
知识层面: 有较高的人力资源理论水平和文字表达能力。先后参加各类工商管理、人资管理、团队建设等培训班16期，对人资管理的新理念、新方法、新技术均在工作中得到应用。先后完善北京绿能高科人力资源管理体系建设、制度修订、流程设置及报表（台账）规范等标准化资料115份，对规范人资管理标准化工作起到有效作用。先后为上述三家公司中层管理人员培训65期，241人次，促使员工树立良好行为规范、培养积极工作态度等方面起到激励作用。

自我评价（案例四）

在苏宁电器的几年，从 人员管理到产品政策制定，从活动策划到落实，方方面面造就个人注重数据及细节的把控。
在中邮及天迈的几年，认识了很多运营商朋友。

在国峰的几年，锻炼了管理能力。

现在我需要舞台，让自己忙起来。

座右铭：静坐常思己过 闲谈莫论人非！