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姓名：简历设计网
年龄：27
电话：181****9557
邮箱：552988703@qq.com
经验：2年
意向：人力资源总监
时间：2012-09到2013-12
学校：简历设计网信息大学 | 专业：工商管理 | 学历：MBA
时间：1993-09到1996-07
学校：简历设计网科技学院 | 专业：旅游及宾馆 | 学历：大专
工作时间：2010-02到至今
公司名称：简历设计网管理咨询有限公司 | 所在部门：总公司行政人事总监（副总经理授权、主持总公司常务） | 所在岗位：
工作描述：
公司下属5家子公司，涉及高科技、物业、餐饮、酒店。
下属部门：人力资源部、总办、行政部、法务部、监察审计部。
1、参与公司整体战略规划，负责公司组织机构的重新规划及定岗、定责、定编，行政及人力资源体系的重新建立；制定和完善公司行政人事的各项政策、制度和方案；
2、负责公司岗位职责与工作流程的设计和调整；
3、负责公司薪酬、福利体系的设计和管理，组织对部门、员工的绩效考核、反馈和调整,制定合理、有效的绩效评估制度；
4、践行公司的管理理念和企业文化，营造健康向上的工作与管理氛围。
5、建立和实施有效的员工激励机制和绩效管理体系，参考同行业之水平，制定合理的、有竞争的薪酬制度。
工作时间：2011-06到2014-06
公司名称：简历设计网人才咨询有限公司 | 所在部门：人力资源部 | 所在岗位：人力资源总监
工作描述：
公司简介：
集面料纺织制造（蚕茧到抽丝到织面料）与品牌服饰设计、开发、生产、销售于一体的集团企业，以自营与连锁加盟专卖店终端销售渠道运营为主
品牌：苏通
以丝绸生活馆（一站式购买、休闲、娱乐、健身、阅读相结合）运营模式运作
1、男女时装真丝系列
2、男女内衣真丝系列
3、男女婴幼童真丝系列
4、男女礼品真丝系列
5、男女家居服真丝系列
6、时尚家纺真丝系列
以都市时尚男女及时尚新贵为目标消费群；
以欧美时尚流行元素为主体的都市时尚风格的丝绸产品系列。
品牌定位：一、二线品牌
面料：真丝针织、真丝梭织、皮草、丝棉类混纺
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，结合企业发展战略，规划科学的人力资源管理模式，完善公司人力资源体系
2、对企业人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，依据这些数据和结果，结合企业战略，找到未来人力资源工作的重点和方向，并制定具体的工作方案和计划
3、组织拟定公司内部和外部招聘管理制度及招聘流程，并确保制度和流程的有效运营
4、审核并批准招聘所选择的信息发布渠道及各类工作用表的使用与管理规范
5、建立公司招聘面试题库和笔试题库，并对题库的及时更新进行监督
6、参与管理人员/关键岗位人员面试甑选，并对甄选提出评估建议
7、监督各类人员入职手续的办理及试用期间新人的座谈工作，确保招聘达成率的完成
8、组织制定公司的培训管理制度及培训流程，并确保制度和流程的有效运营
9、组织制定绩效管理制度及绩效流程，并确保制度和流程的有效运营
10、组织部门有关人员对每月汇总的绩效结果进行诊断与问题研究
11、对各部门绩优人员与绩差人员进行绩效访谈，答复各位考核者、被考核者关于绩效管理实施过程中的各项疑惑及投诉问题
12、监督人事助理对各部门绩效考核的日常抽查执行情况
13、通过科学的工作分析及岗位评估方法，有针对性的建议部分岗位薪酬进行优化与改善
14、薪酬制度的有效实施与管理、调整与变革的执行及建议工作；
15、人事异动、新进转正薪酬调整的建议审批工作
16、劳资关系建立与协调，受理员工投诉及劳动争议解决
17、组织建立内部沟通渠道；及时了解他们的思想动态及需求
项目时间：2013-11到2014-06
项目名称：绩效考核项目
项目描述：
项目介绍
2013年加入探路者后对各业务模块进行业务熟悉和掌握，通过半年时间完成探路者户外事业群435个岗位的岗位说明书编写，年度绩效指标的设计，根据不同的岗位通过增加绩效奖金的方式进行激励，每年进行不断修改，使探路者在2014-2016年度在服装行业运行大环境不好的情况保持平稳增长，特别对电商团队的激励方案，使电商在三年中每年销售业绩以120%的速度递增，目前每年完成8亿的销售额。
我的职责
负责组织各部门对绩效考核指标进行梳理和分析，完成435个岗位绩效指标的设定和实施。提高业绩完成品质和有效激励员工。
项目时间：2012-10到2014-06
项目名称：星光大道选手推选赛
项目描述：
项目介绍
央视一套节目，星光大道广州选手推选赛在2012年年末全面爆发，我作为执行制片人，在栏目组合导演的共同努力下，多次为广东省各个赛区举办推选活动，（包括各大高等院校、省内及省外名企等），选手来自全国各地，评选人为广东重量级娱乐人物。此次的项目大大的推动的广东文化的前行，为广东人民带来前所未有的文化盛宴
我的职责
负责整个项目的执行和统筹。在活动开展的过程中，联系企业和赞助商，和组委会人员共同为星光大道广东赛区的知名度的声势的打响，全权配合。
1、修学完国家职业资格培训教程企业人力资源管理师二级、一级课程，对人力资源各模块有较深入理解及认识。
2、对人力资源招聘模块、培训模块、绩效模块、薪酬模块有精到的理解与实操经验，能独立建立、操作其中任一模块。
3、文字功底较深厚，能扎实、较快的起草各项手册、程序文件（包括ISO9001/14001体系文件）、拟写各类文书及建立系统等。
4、良好的公司年会、员工活动等各类活动之策划、组织、实施经验。
5、熟悉计算机知识及实操，能熟练操作office办公软件及Photoshop、Coreldraw等设计软件。
6、良好个人素养与能力（胜任力）。业余时间不断自我完善，自修了管理、心理学、财务、营销等课程；具有细致的洞察力、良好的分析能力、清晰的逻辑思维能力；语言表达及沟通能力较好，懂粤语，书法佳，有驾照。
7、10人力资源管理经理，具有人力资源理论知识与实操作能力，曾为所服务的企业建立过薪酬体系、培训体系、招聘体系、绩效管理手册、入离职管理体系、晋升管理体系、员工手册等人力资源管理系统；丰富的行政、后勤、运营管理之实操经验。
※不看经历了什么，而看真正会做什么。
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