自我评价（案例一）

1、8年大中型企业行政工作经验，基层做起，熟悉制度，工作流等的建立及企业内部运用。
2、5年人力资源工作经验：从基层做起，熟悉招聘、面试、培训、劳动关系管理；具有丰富的实践经验；
3、勤于思考， 良好的自主学习能力，能适应公司不同时期发展需要；
4、工作积极主动，快速适应新环境；
5、负责人才储备库的建立与完善，建立人力梯度培养机制。

自我评价（案例二）

多年企业管理实操经验和企业管理顾问经验。
具备——
战略规划与落地实施能力：曾主导制定所运营企业及客户企业的综合业务战略、职能战略，并带领团队，主导实施落地；
组织与团队管理能力：曾带领运营团队搭建和升级公司全面运营管理体系，曾同时管控多个咨询团队运营大型咨询项目，曾获华夏基石管理咨询集团《最佳执行项目经理奖》。
培训与演讲能力：辅导多家企业建立组织职责体系，能力模型体系和学习地图，主讲多门战略、组织管控及HR课程；
总结与创新能力：曾获清华大学研究院年度十佳优秀管理人员，曾获华夏基石咨询集团年度最佳创新奖（流程银行项目），作为书籍《精品银行管理之道》（机械工业出版社第一版）、《人力资源成熟度研究》核心作者之一。

自我评价（案例三）

个人心态积极向上，坚持锻炼身体，喜爱足球与马拉松，保持良好的自学习惯，；
为人随和，有较强的组织能力和项目运作能力，具有一定的市场分析、方案营销能力； 
拥有通信行业的研发背景，对ICT产品、方案熟悉；
较强的ICT方案规划、整合、组织能力。

自我评价（案例四）

本人逻辑思维和数理分析能力强，善于独立思考，对研究领域有独到见解。
本人语言沟通和文字表达能力强，广受业内认可，积累了丰富的人脉关系。
本人自我激励及环境适应能力强，人生态度积极，喜爱各种文化体育活动。