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工作时间：2017-05到2017-07
公司名称：简历设计网信息科技有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：临床协调员
工作描述：
根据GCP和研究方案要求，协助项目负责医生完成临床实验各项非科学判断工作；协助研究者完成受试者管理工作；受试者招募；筛选潜在受试者；安排受试者访视；安排实验室各项检查、获取检查结果，了解受试者身体状况，及时更新受试者信息；协助标本的采集、处理、保存和运送工作；协助完成临床试验项目的资料收集、整理和归档管理；完成临床试验数据录入；协助研究者完成伦理资料递交；协助研究者及时完成严重不良事件及不良事件等相关安全报告；在研究者授权下协助研究者填写病例报告及差异解决；药品和相关临床试验物资的管理，包括药物的回收和归还，并完成相关记录；协助研究者配合CRA的中心监查访视工作，提前准备各种文档供CRA监查
工作时间：2012-01到至今
公司名称：简历设计网网络科技有限公司 | 所在部门：子公司人事行政部 | 所在岗位：人事行政经理
工作描述：
在胜泽源农业集团任职期间，先后担任集团人力资源中心薪酬绩效主管及子公司人事行政部经理职位。
担任子公司人事行政经理的工作内容如下：
1、全面负责子公司人力资源规划、人员招聘，人力资源配置，薪酬福利、员工关系及行政管理等模块工作。
2、针对公司业务部门及下属园区出现的人力资源问题提供解决方案。
3、负责对部门人员及下属园区人事行政的工作提供指导，确保人事行政后勤板块为业务部门提供有效支撑。
4、定期开展人力资源盘点工作，根据园区业务特点对人员配置进行清理，持续优化人员结构。
5、组织部门相关人员及下属园区进行岗位工作分析，岗位说明书编写、岗位价值评估，为集团薪酬体系的健全和优化提供有效支持。
6、重新梳理工作流程，本着有效管理和提高效率的原则，对繁琐的流程进行了调整，缩短了决策周期。
7、推动员工互助基金项目，组织员工进行公益帮扶活动。
担任集团薪酬绩效主管的工作内容如下：
8、人力资源中心担任审核每月员工工资表，完成人工成本、人工费用分析报告。
9、编制及修订公司薪酬管理制度，组织拟订有关薪酬政策调整方案。
10、组织各部门编制人事费用的年度预算，合理控制费用。
11、编制及修订公司绩效管理制度，跟踪绩效考核的实施效果，针对考核过程中遇到的问题提供解决方案，给部门负责人提供绩效管理方面的咨询和辅导。
12、审核绩效考核结果并进行分析，组织各部门进行反馈处理，推动绩效管理的成功实施。
13、参与年度绩效目标责任书的编制与签订工作
工作时间：2015-10到至今
公司名称：简历设计网管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：检验员
工作描述：
1.负责产品初始污染菌、无菌、环氧乙烷残留等项目的检测工作；
2.负责净化车间、生物检测室环境的环境监测工作（温湿度、压差、沉降菌、风速、尘埃粒 子）；
3.负责纯化水的理化项目（酸碱度、硝酸盐、亚硝酸盐、电导率、易氧化物、不挥发物、重金属等）以及微生物限度检测工作；
4.负责（内固定颅骨锁系统、内固定钛网板系统、胸骨固定系统、聚醚醚酮颅骨修补系统、PEEK颅骨固定系统）成品检验、原始记录的填写并出具成品检验报告；
5.负责产品留样及留样观察工作；
6.负责实验室现场记录的填写；
7.配合上级完成部分验证工作。
工作时间：2009-06到2013-12
公司名称：简历设计网网络科技有限公司 | 所在部门：研究院 | 所在岗位：药物研发管理
工作描述：
2009年6月-2010年6月 创新药物所 药化科研员
－负责部门在研项目对照阳性药合成；负责部门预研类项目的HPLC检测。
2010年7月-2011年12月 创新药物所 所长助理
－项目管理：参与项目调研，协助所长进行多项目流程管控；
－行政管理：所部行政事务的统筹协调，各实验室管理及小分子化合物库的建设；
－人力资源管理：主要负责所部员工绩效考评设计与组织。
2012年1月-2012年9月 院长办公室 事务主管
－研发系统季度运行分析：每季度负责撰写发布先声集团全研发系统的运行报告，主要结合研发系统重大事件，各业务线项目突破性进展，并着重对运营预算执行合理性及资源流向合理性进行分析及预警；
－研发系统管线项目评 估组织：对8个处于研发管线状态的项目进行评估方案设计与实施，根据项目优劣，结合集团资源配置情况，为项目未来走向策略提供决策依据；
－先声“百家汇”生物医药园区筹建。
2012年10月-2013年12月 百家汇项目部 产业发展经理
－协助高管撰写“百家汇”宣传材料和政府报告；
－系统调研国内生物医药园区及行业发展状况，为“百家汇”项目定位与运营设计提供决策依据；
－政府321人才基金申请：成功申报2项；
－协助招商部门洽谈，专家接待等。
