基本信息

姓名：简小历

年龄：26岁

电话：139****6828

邮箱：744148****@qq.com

经验：4年

意向：HRM

教育背景

时间：2003-09 - 2005-06

学校：简历设计网科技大学 | 专业：计算机科学与技术 | 学历：本科

时间：2000-09 - 2003-07

学校：简历设计网信息学院 | 专业：信息科学技术 | 学历：大专

工作经历

工作时间：2012-08 - 2016-12

公司名称：简历设计网管理咨询有限公司 | 所在部门： | 所在岗位：行政人事经理

工作描述：
主要工作内容：
职责一 公司战略制定和业务支持
1.在集团的领导下全面负责公司的人力资源管理工作，确保公司各部门用工正常，以保证公司的正常运营；
2.全面负责全体人员的日常管理工作，合理分配和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；
3.进行人工成本核算以及配合财务部门做好人工成本预算工作；
4.落实人力资源相关岗位责任，密切与集团与公司关系，必要时协助配合集团公司完成相应工作；
职责二 负责制定公司人力资源规划。参与公司的重大人事决策。督促公司人力资源战略的执行
1.制定组织架构图和人员编制及岗位职责描述；
2.制定年度招聘与配置计划；开展招聘工作；招聘渠道的建立和管理（招聘成本分析、招聘数据分析）；优化招聘工作（招聘体系、制度流程、招聘渠道）；沟通管理；建立并完善后备人才储备库；试用期跟踪考核；
3.根据公司的经营目标、岗位设置制定人力资源规划，对员工的任免、考核、去留及晋降向公司提出建议并申请报批；
4.员工休假管理；劳动合同管理（入职、续签、劳动合同台账审批）；员工档案管理（入职材料、劳动合同、信息变更）的审核；工作居住证管理（企业年检、员工年检、工作居住证办理、信息变更）；
5.人事相关数据更新审核；各类报表数据的上报；公司人力资源重要事项审批流程办理；
职责三 负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制（绩效方案、推行、考核）
1.积极做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作；
2.员工绩效指标库建立；组织、订立绩效计划；绩效考核的实施；组织实施绩效沟通；绩效结果应用管理（激励计划、改进计划）；
3.负责组织公司通用管理标准及规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与、设计管理标准及制度的拟定和修改工作；
4.负责员工薪资方案的制定、修订和实施，核算薪资福利；
职责四、全面的行政管理工作
特别是 从2013年起参与博鳌亚洲论坛年会事宜。

工作时间：2016-05 - 2017-05

公司名称：简历设计网信息互动有限公司 | 所在部门：大客户2部 | 所在岗位：招聘经理（HRM)

工作描述：
岗位职责：
部门的管理工作，以客户目标为最终目标，完成招聘任务
1、负责沟通各业务部门，结合业务部门预算制定每月目标，二级单元目标分解、招聘主管日常困难问题解决及上报
2、例行管理工作（每天主管数据的表：引导招聘主管解答招聘专员微报/周例会/0产出回溯/试用期未满月而离职回溯/招聘主管周报/招聘人力编制确认函/绩效考评定稿
3、落实“三大工具”招聘体系，建立特色的“招聘解决方案”的招聘方法论
4、搭建招聘团队、骨干关怀、干部激励与识别、导师看护与培养、专家认证比例、团队气氛维护
5、整理竞争对手情况（S、A级项目人员规模、绩效、工资沟通、人员变动、架构；）
6、招聘红事件/优秀实践/流程优化
7、管理思路上传下达
8、风险管理
9、部门运营成本意识（招聘专员数量/薪资/级别/产出/奖金/简历量）

业绩：
1、入职前三月：成为公司第一个优秀转正的员工
入职第四月：成功拿下公司战略性项目
入职第五月:获得竞争对手公司的信息
入职第六月：提名招聘经理
2017年招聘部深圳地域年会总负责人

2、招聘项目：中信、永隆银行、海外人寿、农商行、世联行、广发基金、万科物业、珠海格力、大疆、康拓普、万邑通、中移物联网、南航、无限极、步步高

3、招聘岗位：
IT技术类（Java、性能、系统、自动化测试、android、IOS、web前端、H5、技术支持、.服务支持、大数据、数据库、BI、.net、运维、实施、技术支持、.服务支持、需求分析、gis、webgis、EBS、项目经理）
非技术类（文员、客服、商务、产品经理）

项目经历

项目时间：2016-11 - 2017-05

项目名称：成长引导师项目

项目描述：
项目介绍
成长引导师简单来说就是通过发挥老员工作用，对新员工一对一辅导，让新员工快速了解公司，融入公司，快速胜任其岗位工作，减少公司培训成本。
我的职责
担任成长引导师项目的发起人，并拟定成长引导师制度、流程以及实际运作。

项目时间：2008-05 - 2017-05

项目名称：集团集成管理信息系统 | 项目工具：windowsserver2005

项目描述：
项目介绍
集团企业集成管理信息系统历时3年半完成，共集成OA、iems、HR等24各管理模块，细分323个功能模块，约2740个控制点。
我的职责
作为甲方项目组副组长，参与了系统从立项、需求分析、招标，一直到最终验收的全部过程。具体负责其中成本、进度、HR、招投标等14个核心模块的工作。

个人评价

坚信自律使人更自由、更快乐，坚持学习、健身，保持微小兴趣，平衡工作与生活

主管与经理能力水平，擅长招聘、薪酬、人力资源规划模块。人事有过200以上公司规模管理经验，行政从事过1000人以上规模行政管理经验，寻找人事主管/行政经理岗位
素质特点：
1、7年办公室工作经验，四年人事行政管理经验。有英文办公语言工作经验。人力资源管理师二级。
2、擅长人际沟通
3、很强的逻辑思维，主次轻重分明
4、良好的团队精神，集体合作 ，高度执行力
5、处事认真，态度积极，做事细心有责任心
6、良好的职业操守与保密性


专业技能：
1、有英文工作经验
2、C1驾驶执照5年， 驾龄4年（自驾车上班）
3、办公软件熟练应用、xmind、word、ppt、excel及简单ps
4、身高160cm（有要求身高的工作请看清）

个人技能

娴熟的影音剪辑、图片处理能力photoshop、moviemaker、audition
办公软件操作熟练Office(word,ppt,excel、visio）
CI驾驶证